Rafał Krawczyk: pracownik

W niektórych przypadkach firma musi uzyskać zgodę zwalnianego pracownika na skorzystanie z urlopu. czytaj więcej »

Nie można dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań do jej wykonywania. czytaj więcej »

Przepisy prawa pracy nie określają w sposób enumeratywny przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracodawca ma w tym zakresie dużą swobodę. Jednakże oceniając każdy konkretny przypadek, musi się liczyć z tym, iż to na nim spoczywa obowiązek udowodnienia, że przyczyna zwolnienia faktycznie zaistniała czytaj więcej »

Podwładny ma prawo wypowiadać się na temat postępowania pracodawcy. Jednak forma takiej wypowiedzi musi być odpowiednia i wyważona. Obraźliwe opinie mogą być nawet przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia czytaj więcej »

Jeżeli w firmie działa komisja pojednawcza, pracownik może wystąpić do niej o negocjacje w sporze z pracodawcą. Zawarcie ugody powoduje zakończenie sprawy. czytaj więcej »

Pracownik wnoszący pozew przeciwko pracodawcy musi przekonać sąd do swoich racji. Jeszcze przed procesem warto więc zgromadzić dowody na poparcie swych twierdzeń i uwzględnić argumenty, jakie może przedstawić strona przeciwna. czytaj więcej »

Jeżeli pracownik ze swojej winy doprowadzi do tego, że jego dalsze zatrudnienie jest niemożliwe, pracodawca może rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia. Dyscyplinarne zwolnienie jest możliwe tylko z ważnej przyczyny. czytaj więcej »

Pracownik, który nie jest w stanie ponieść żądanych przez sąd opłat, może złożyć wniosek o zwolnienie go z kosztów sądowych. Nawet jeśli sąd takie zwolnienie mu przyzna, nie oznacza to, że w razie przegranej nie będzie musiał zwrócić pracodawcy kosztów procesu. czytaj więcej »

Pracownik, występując do sądu pracy, musi określić swoje żądania. Wybór roszczenia zależy w zasadzie od jego woli, chyba że przepisy przesądzają jednoznacznie o rodzaju przysługującej mu rekompensaty. W określonych sytuacjach jego wybór zakwestionować może też sąd pracy. czytaj więcej »

W dobie kryzysu często coraz częściej dochodzi do przejęć firm wraz z zatrudnionymi w nich pracownikami. Nie mają oni wpływu na zmianę pracodawcy, są jednak chronieni przed pogorszeniem warunków pracy. czytaj więcej »

Kierowca podróżujący w ramach wykonywania umówionej pracy i na obszarze określonym w umowie jako miejsce świadczenia pracy nie jest w podróży służbowej. czytaj więcej »