M.J.: wszystkie artykuły tego autora

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, czyli m.in. w czasie korzystania przez niego z urlopu czy przebywania na zwolnieniu lekarskim (art. 41 k.p.). Zdarza się, że pracownik przynosi zwolnienie lekarskie w dniu, w którym pracodawca wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik, który w takim dniu twierdzi, że jest chory, jest chroniony? czytaj więcej »

U pracodawcy przyjętą praktyką jest, że pracownik po przyjściu do pracy podpisuje listę obecności. Co w przypadku, gdy zatrudniony nie złożył podpisu na takiej liście? Czy pracodawca ma możliwość zareagowania? czytaj więcej »

W okresie korzystania z urlopu wychowawczego pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy. Jakie sytuacje wyłączają tę ochronę, dając pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem? czytaj więcej »

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, gdy jego obecność w firmie jest konieczna z powodu okoliczności nieprzewidzianych w chwili udzielania urlopu. Czy dotyczy to też urlopu w trakcie wypowiedzenia i na żądanie? czytaj więcej »

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Czy każde różnicowanie sytuacji prawnej pracowników ma jednak charakter dyskryminacyjny? czytaj więcej »

Prawo pracownika do rekompensaty za czas pełnienia dyżuru uzależnione jest m.in. od miejsca, w którym pozostaje on w gotowości do pracy. Kiedy mamy do czynienia z dyżurem pełnionym w domu? czytaj więcej »

Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy zagraża ona jego życiu lub zdrowiu. Czy ma takie prawo, jeśli po prostu nie czuje się dobrze? czytaj więcej »

Przepisy prawa pracy zapewniają pracownikowi ochronę w przypadku niewłaściwego bądź nieuzasadnionego wypowiedzenia mu umowy o pracę. Również pracodawca może liczyć na ochronę, gdy to pracownik, nie mając ku temu podstaw rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia. Co grozi pracownikowi za bezzasadne rozwiązanie umowy w tym trybie? czytaj więcej »

Pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego pojawił się w zakładzie pracy. Korzystając z tej okazji, pracodawca wręczył mu pismo zawierające oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy takie działanie pracodawcy narusza przepisy chroniące pracownika przed zwolnieniem? czytaj więcej »

Zgodnie z postanowieniami kontraktu menedżerskiego menedżer zobowiązał się bez zapłaty odrębnego odszkodowania nie prowadzić działalności konkurencyjnej przez okres sześciu miesięcy po ustaniu umowy pomiędzy nim a spółką. Po rozwiązaniu umowy stwierdził jednak, że zapis taki jest nieważny i zażądał odszkodowania. Czy miał racje? czytaj więcej »

Jeśli wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonane przez pracodawcę było wadliwe, pracownik może żądać odszkodowania albo uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa rozwiązaniu, przywrócenia do pracy. Wybór żądania należy do pracownika. Kiedy sąd może nie uwzględnić żądania pracownika i zasądzić odszkodowanie zamiast przywrócić go do pracy? czytaj więcej »

Od daty wejścia w życie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji mijają cztery lata. Ustawa ta przewidywała powołanie rad pracowników na czteroletnie kadencje. Oznacza to, że w tym roku konieczne będzie przeprowadzenie nowych wyborów i powołanie nowych rad pracowników. Jakie obowiązki w związku z tym spadają na pracodawcę? czytaj więcej »

Wypadek pracownika, który miał miejsce w czasie podróży służbowej, jest traktowany na równi z wypadkiem przy pracy. Istotne jest więc, czy wyjazd integracyjny może być potraktowany jako podróż służbowa. czytaj więcej »

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapobiegania mobbingowi w pracy. Tym samym musi on podjąć działania, które sprawią, iż zatrudnieni przez niego ludzie nie będą ofiarami bądź sprawcami mobbingu. Najprostszym ze sposobów jest wprowadzenie tzw. polityki antymobbingowej. Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za jej niewdrożenie? czytaj więcej »

Jednym z przypadków, które uprawniają pracodawcę do podjęcia decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, jest naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak w takim przypadku liczyć miesięczny termin, w ciągu którego można rozwiązać stosunek pracy w tym trybie? czytaj więcej »

Pracownicy, którzy chcą wystąpić do sądu przeciwko pracodawcy, np. z powodu mobbingu czy dyskryminacji, często gromadzą dowody, np. w formie nagrań rozmów z pracodawcą. Zwykle są one dokonywane bez wiedzy pracodawcy. Czy sąd uzna taki dowód? czytaj więcej »

Po bezprawnym rozwiązaniu stosunku pracy pracownik może zostać przywrócony do pracy na poprzednich warunkach i otrzymać wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Czy okres pomiędzy ustaniem zatrudnienia a ponownym podjęciem obowiązków należy traktować jako okres zatrudnienia? Czy w tym czasie można nabyć uprawnienia pracownicze? czytaj więcej »

Pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Istnieją jednak od tej zasady wyjątki. Jednym z nich jest prawo pracodawcy do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego i wezwanie do stawienia się do pracy. Czy pracownik może odmówić powrotu do pracy, gdy uważa, że żądanie pracodawcy jest nieuzasadnione? czytaj więcej »