zaloguj się do e-DGP

Zobacz wszystkich autorów

RSS M.J.: wszystkie artykuły tego autora

Praca i ubezpieczenia

4 komentarze2010-05-31

Czy zwolnienie lekarskie zawsze chroni przed wypowiedzeniem umowy

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, czyli m.in. w czasie korzystania przez niego z urlopu czy przebywania na zwolnieniu lekarskim (art. 41 k.p.). Zdarza się, że pracownik przynosi zwolnienie lekarskie w dniu, w którym pracodawca wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik, który w takim dniu twierdzi, że jest chory, jest chroniony? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2010-05-20

Jak pracodawca może ukarać pracownika za niepodpisywanie listy obecności

U pracodawcy przyjętą praktyką jest, że pracownik po przyjściu do pracy podpisuje listę obecności. Co w przypadku, gdy zatrudniony nie złożył podpisu na takiej liście? Czy pracodawca ma możliwość zareagowania? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-05-19

Czy w ramach zwolnień grupowych można zwolnić pracownika na urlopie wychowawczym

W okresie korzystania z urlopu wychowawczego pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z pracy. Jakie sytuacje wyłączają tę ochronę, dając pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2010-05-17

Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, gdy jego obecność w firmie jest konieczna z powodu okoliczności nieprzewidzianych w chwili udzielania urlopu. Czy dotyczy to też urlopu w trakcie wypowiedzenia i na żądanie? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-05-13

Jak ustalać płace w firmie, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Czy każde różnicowanie sytuacji prawnej pracowników ma jednak charakter dyskryminacyjny? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-05-12

Kiedy można uznać, że pracownik pełni dyżur domowy

Prawo pracownika do rekompensaty za czas pełnienia dyżuru uzależnione jest m.in. od miejsca, w którym pozostaje on w gotowości do pracy. Kiedy mamy do czynienia z dyżurem pełnionym w domu? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2010-05-07

Czy można odmówić pracy z powodu złego samopoczucia

Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy zagraża ona jego życiu lub zdrowiu. Czy ma takie prawo, jeśli po prostu nie czuje się dobrze? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-05-06

Co grozi za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Przepisy prawa pracy zapewniają pracownikowi ochronę w przypadku niewłaściwego bądź nieuzasadnionego wypowiedzenia mu umowy o pracę. Również pracodawca może liczyć na ochronę, gdy to pracownik, nie mając ku temu podstaw rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia. Co grozi pracownikowi za bezzasadne rozwiązanie umowy w tym trybie? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-05-05

Czy w czasie urlopu można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę

Pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego pojawił się w zakładzie pracy. Korzystając z tej okazji, pracodawca wręczył mu pismo zawierające oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy takie działanie pracodawcy narusza przepisy chroniące pracownika przed zwolnieniem? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-05-04

Czy zakaz konkurencji zapisany w umowie cywilnej może nie przewidywać odszkodowania

Zgodnie z postanowieniami kontraktu menedżerskiego menedżer zobowiązał się bez zapłaty odrębnego odszkodowania nie prowadzić działalności konkurencyjnej przez okres sześciu miesięcy po ustaniu umowy pomiędzy nim a spółką. Po rozwiązaniu umowy stwierdził jednak, że zapis taki jest nieważny i zażądał odszkodowania. Czy miał racje? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-05-01

Kiedy sąd może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy

Jeśli wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonane przez pracodawcę było wadliwe, pracownik może żądać odszkodowania albo uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa rozwiązaniu, przywrócenia do pracy. Wybór żądania należy do pracownika. Kiedy sąd może nie uwzględnić żądania pracownika i zasądzić odszkodowanie zamiast przywrócić go do pracy? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-04-27

Kto odpowiada za organizację wyborów nowej rady pracowników

Od daty wejścia w życie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji mijają cztery lata. Ustawa ta przewidywała powołanie rad pracowników na czteroletnie kadencje. Oznacza to, że w tym roku konieczne będzie przeprowadzenie nowych wyborów i powołanie nowych rad pracowników. Jakie obowiązki w związku z tym spadają na pracodawcę? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-04-26

Czy wypadek w czasie wyjazdu integracyjnego jest wypadkiem przy pracy

Wypadek pracownika, który miał miejsce w czasie podróży służbowej, jest traktowany na równi z wypadkiem przy pracy. Istotne jest więc, czy wyjazd integracyjny może być potraktowany jako podróż służbowa. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-04-23

Co grozi pracodawcy za niewprowadzenie polityki antymobbingowej w firmie

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapobiegania mobbingowi w pracy. Tym samym musi on podjąć działania, które sprawią, iż zatrudnieni przez niego ludzie nie będą ofiarami bądź sprawcami mobbingu. Najprostszym ze sposobów jest wprowadzenie tzw. polityki antymobbingowej. Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za jej niewdrożenie? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-04-21

Jak należy liczyć termin w którym możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Jednym z przypadków, które uprawniają pracodawcę do podjęcia decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, jest naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak w takim przypadku liczyć miesięczny termin, w ciągu którego można rozwiązać stosunek pracy w tym trybie? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-03-29

Czy można wykorzystać w sądzie rozmowę z przełożonym nagraną bez jego wiedzy

Pracownicy, którzy chcą wystąpić do sądu przeciwko pracodawcy, np. z powodu mobbingu czy dyskryminacji, często gromadzą dowody, np. w formie nagrań rozmów z pracodawcą. Zwykle są one dokonywane bez wiedzy pracodawcy. Czy sąd uzna taki dowód? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-03-28

Czy w okresie pozostawania bez pracy można nabyć uprawnienia pracownicze

Po bezprawnym rozwiązaniu stosunku pracy pracownik może zostać przywrócony do pracy na poprzednich warunkach i otrzymać wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Czy okres pomiędzy ustaniem zatrudnienia a ponownym podjęciem obowiązków należy traktować jako okres zatrudnienia? Czy w tym czasie można nabyć uprawnienia pracownicze? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-03-22

Czy można domagać się odszkodowania za nieuzasadnione odwołanie z urlopu

Pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Istnieją jednak od tej zasady wyjątki. Jednym z nich jest prawo pracodawcy do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego i wezwanie do stawienia się do pracy. Czy pracownik może odmówić powrotu do pracy, gdy uważa, że żądanie pracodawcy jest nieuzasadnione? czytaj więcej »

Sonda:

Czy zmiany w prawie budowlanym idą Twoim zdaniem w dobrą stronę?