Bożena Wiktorowska: prawo pracy

Sąd, badając prawo ubezpieczonego do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach, nie może z góry uznać, że świadectwo pracy wystawione przez pracodawcę ma taką ważność jak dokument urzędowy. czytaj więcej »

DGP dotarł do przygotowanego przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) raportu dotyczącego przestrzegania przepisów prawa w zakresie ubezpieczeń społecznych. Dokument będzie jutro przedstawiany na Radzie Ochrony Pracy. Wyniki są zatrważające. Z roku na rok wzrasta bowiem liczba firm łamiących przepisy ubezpieczeniowe. W ubiegłym roku inspektorzy pracy przeprowadzili łącznie 25 tys. kontroli, sprawdzając legalność zatrudniania. czytaj więcej »

Rząd chce wydłużenia minimalnego wieku emerytalnego uprawniającego kobiety do otrzymania najniższego świadczenia. Od 2014 roku będzie on systematycznie rósł. czytaj więcej »

Pracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania w przypadku wcześniejszego wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony. czytaj więcej »

Reforma systemu emerytalnego spowoduje, że firmy, wyliczając ochronę przed zwolnieniem, uwzględnią dłuższy okres aktywności zawodowej. czytaj więcej »

Do dwuletniego limitu zatrudnienia na czas określony wskazanego w ustawie antykryzysowej nie wlicza się umów terminowych zawartych przed 22 sierpnia 2009 r. czytaj więcej »

Wizja głodowych świadczeń działa lepiej niż ustawa. Pryska mit o masowym przechodzeniu na wcześniejsze emerytury. Nauczyciele, kolejarze czy górnicy pracują coraz dłużej. Takie zjawisko dotyczy także tych, którzy nie mają prawa do wcześniejszych świadczeń. Rekordzistami pod względem stażu pracy są prowadzący własny biznes – ci pozostają aktywni zawodowo nawet po skończeniu siedemdziesiątki. czytaj więcej »

Podwładny nie może jednocześnie otrzymać od pracodawcy odprawy pieniężnej z powodu likwidacji stanowiska pracy oraz odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie. czytaj więcej »

Pracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez pół wieku, licząc od ustania stosunku pracy. W praktyce oznacza to, że akta pracownicze osoby odchodzącej na emeryturę w wieku 65 lat będą musiały być archiwizowane do czasu ukończenia przez zainteresowanego 115 lat - mówi Ewa Marciniak, dyrektor biura Cechu Rzemiosł Metalowych w Bydgoszczy.  czytaj więcej »

Przepisy tylko teoretycznie zmniejszają wymogi biurokratyczne dla pracodawców, ponieważ firmy nadal składają papierowe dokumenty zamiast wysyłać je elektronicznie. Po zmianach więcej biurokratycznych obowiązków spada na pracowników. czytaj więcej »

Pracodawca ma obowiązek wystawienia pracownikowi świadectwa pracy potwierdzającego okresy zatrudnienia. Pracownik, odbierając taki dokument, powinien sprawdzić, czy zawarte w nim informacje są prawdziwe. W przypadku błędów ZUS ma prawo odmowy wypłaty emerytury czy renty. czytaj więcej »

Pracodawca musi przesunąć urlop wypoczynkowy pracownikowi, który zachorował w czasie wypoczynku. Okres choroby nie odbiera pracownikowi możliwości wypoczynku. Zgodnie z art. 166 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) część urlopu niewykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. czytaj więcej »

DANUTA KORADECKA - Pracodawcy mają problemy z oceną stanowisk pracy. Tym samym ograniczają niektórym osobom prawo do uzyskania emerytury pomostowej. To efekt zaniedbań w firmach, które nie korzystały z pomocy akredytowanych laboratoriów oceniających ryzyko zawodowe. czytaj więcej »

 Pracownik ma trzy lata, aby domagać się roszczenia za błędne świadectwo pracy. czytaj więcej »

Bronisław Komorowski mimo zapowiedzi nie przygotuje ustawy, która umożliwi łączenie pracy z emeryturą bez zwolnienia się. Poprawka, która trafi do Sejmu, będzie czysto kosmetyczna. czytaj więcej »

Zwiększona liczba kontroli zwolnień lekarskich prowadzona przez ZUS powoduje, że mniej osób wykorzystuje je niezgodnie z prawem. czytaj więcej »

Urzędnicy opiekujący się osobami chorymi lub dziećmi do 8 lat mogą pracować poza normalnymi godzinami pracy, pod warunkiem że wyrażą na to zgodę. czytaj więcej »

Funkcjonariusze służby więziennej szybciej uzyskają zgodę na dodatkową pracę. czytaj więcej »

Przewodniczący zakładowej organizacji związkowej zatrudniony na czas określony musi mieć możliwość przywrócenia do pracy, a nie tylko prawo domagania się odszkodowania. czytaj więcej »

Płatnicy składek mają obowiązek zgłoszenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w pełnym wymiarze czasu pracy. czytaj więcej »