Arkadiusz Sobczyk: umowy

Jedną z możliwych dróg prowadzących do rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest złożenie przez pracownika wniosku w tym zakresie skierowanego do pracodawcy. Kiedy w takim przypadku następuje skuteczne rozwiązanie umowy o pracę? Czy pracodawca musi zgodzić się na propozycję pracownika? czytaj więcej »

Pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia, z powodu jego długotrwałej nieobecności z powodu choroby. Czy uprawnienie pracodawcy do zwolnienia pracownika w tym trybie powstaje od razu po zakończeniu pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego? czytaj więcej »

Jeśli rozwiązanie umowy o pracę było bezprawne, sąd może przywrócić pracownika do pracy. Za okres pozostawania bez pracy pracownikowi przysługuje stosowne wynagrodzenie. Najczęściej nie za cały okres pozostawania bez pracy, ale tylko za jego określoną w kodeksie pracy część. Czy za ten okres przysługuje również prawo do urlopu wypoczynkowego? czytaj więcej »

W procesie rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży bez wypowiedzenia z jej winy istotną rolę odgrywa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę. Czy rozwiązanie umowy z kobietą w ciąży w tym trybie jest możliwe, jeżeli u pracodawcy nie działa taka organizacja? czytaj więcej »

Pod wpływem informacji przekazanej przez pracodawcę o zamiarze jednostronnego rozwiązania umowy o pracę pracownik niejednokrotnie zgadza się (składa ofertę) na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy pracownik może uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy? czytaj więcej »

Jednym z przypadków uprawniających pracodawcę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia jest jego dłuższa nieobecność pracy z powodu choroby. Kiedy pracodawca powinien złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy z tej przyczyny, aby było ono skuteczne? czytaj więcej »

Decyzja o rozstaniu się z pracownikiem w drodze wypowiedzenia mu umowy o pracę nie musi być ostateczna i może zostać cofnięta. Kiedy dochodzi do skutecznego cofnięcia wypowiedzenia? czytaj więcej »

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę może być utrata zaufania wobec pracownika spowodowana wszczęciem przeciwko niemu postępowania karnego. Czy umorzenie postępowania bądź uniewinnienie pracownika przesądza o bezzasadności wypowiedzenia? czytaj więcej »

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jakiego rodzaju informacjami o zachowaniu pracownika powinien dysponować pracodawca, aby można mówić o rozpoczęciu biegu miesięcznego terminu na dokonanie zwolnienia dyscyplinarnego? czytaj więcej »

Pracownik osiągnął wiek uprawniający go do emerytury. Czy powołując się na ten fakt, można wypowiedzieć mu umowę o pracę? czytaj więcej »

Zawierając z pracownikiem umowę na czas określony, pracodawca często zastrzega możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia. Czy dokonując wypowiedzenia takiej umowy, powinien je uzasadnić? czytaj więcej »

Pracodawca może zobowiązać pracownika do przestrzegania zakazu konkurencji zarówno na etapie zawierania umowy o pracę, jak i w czasie trwania stosunku pracy. Jaka forma jest wymagana dla skutecznego związania pracownika zakazem konkurencji? Czy klauzula konkurencyjna może być częścią umowy o pracę? czytaj więcej »

Pracownikowi przywróconemu do pracy w następstwie wadliwego rozwiązania umowy o pracę, który podjął pracę, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Okres, za jaki pracownik może żądać wynagrodzenia, zależy od sposobu rozwiązania umowy. Czy czas pozostawania bez pracy, za który przysługuje wynagrodzenie, obejmuje jedynie miesiące bezpośrednio następujące po dniu rozwiązania umowy o pracę czy też może obejmować okres późniejszy? czytaj więcej »

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia ze względu na długotrwałą chorobę pracownika. Czy niezdolność pracownika do pracy trwająca po ustaniu prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego uprawnia pracodawcę do natychmiastowego zwolnienia pracownika? czytaj więcej »

Pracodawca, podejmując decyzję o zabezpieczeniu swoich interesów poprzez zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zobowiązuje się do wypłaty odszkodowania, które ma na celu zrekompensowanie pracownikowi ograniczeń swobody podejmowania zatrudnienia oraz zarobkowania. Czy pracodawca może uwolnić się od tego obowiązku, jeśli uzna, że podpisana z pracownikiem umowa nie ma już uzasadnienia? czytaj więcej »

Umowy na czas określony nie można rozwiązać za wypowiedzeniem. Chyba, że przewiduje to sama umowa lub dojdzie do upadłości lub likwidacji pracodawcy. Czy klauzula dopuszczająca rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem powinna stanowić element treści umowy o pracę, czy też może ona wynikać z ustaleń odrębnych. czytaj więcej »