Arkadiusz Sobczyk: czas pracy

Najczęściej to sobota jest dla pracowników dniem wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jaki dodatek przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych w tym dniu? czytaj więcej »

Pracownicy zajmujący kierownicze i inne samodzielne stanowiska, w przeciwieństwie do pozostałych pracowników, co do zasady nie mogą liczyć na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. W jakich sytuacjach zyskują jednak prawo do wynagrodzenia z tego tytułu? czytaj więcej »

Spośród pracowników, którzy wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, znajdują się kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Co decyduje o odrębności określonej komórki organizacyjnej? czytaj więcej »

Ze względów ochronnych w stosunku do osób niepełnosprawnych przepisy prawa wprowadzają modyfikacje w zakresie planowania ich czasu pracy. Jakie normy czasu pracy obowiązują tę grupę pracowników? czytaj więcej »

Może się zdarzyć, iż pracodawca kwestionuje istnienie stosunku pracy i w konsekwencji nie dopuszcza pracownika do pracy. Pracownik natomiast występuje z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy? czytaj więcej »

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje stosowne wynagrodzenie (art. 81 par. 1 k.p.). Czy pracownik zachowuje prawo do tego wynagrodzenia również w przypadku podjęcia w tym czasie zatrudnienia u innego pracodawcy? czytaj więcej »

Niejednokrotnie zdarza się, że pracownicy wykorzystują część swojego czasu pracy na sprawy niezwiązane z zakresem ich obowiązków służbowych. Czy takie zachowanie pracownika może uzasadniać rozwiązanie z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy? czytaj więcej »

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje rekompensata z tego tytułu w postaci dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Jak określić porę nocną, gdy pracodawca nie zrobił tego w regulaminie? Czy wypłata dodatku uzależniona jest od faktycznego wykonywania pracy przez pracownika? czytaj więcej »

Pracodawca chce wprowadzić w firmie przerwę niewliczaną do czasu pracy na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych przez pracowników. Istnieje podejrzenie, że w ten sposób chce wydłużyć godziny funkcjonowania zakładu. Czy są jakieś ograniczenia w tym zakresie? Czy na wniosek pracownika, np. o indywidualny rozkład czasu pracy, przerwa ta może zostać wydłużona? Czy z tego typu przerwy można korzystać łącznie z innymi przerwami? czytaj więcej »

Zmiana systemu czasu pracy obowiązującego określoną grupę pracowników wiąże się z powstaniem pewnych obowiązków po stronie pracodawcy. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi wręczyć pracownikom wypowiedzenie zmieniające? Czy o tego typu zmianach musi poinformować radę pracowników? czytaj więcej »

Pracownicy bardzo często na polecenie pracodawcy uczestniczą w różnego o rodzaju szkoleniach. Czy czas tych szkoleń należy wliczać do czasu pracy? czytaj więcej »