Arkadiusz Sobczyk: wszystkie artykuły tego autora

Artykuł 41 kodeksu pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem w czasie korzystania z urlopu, nie tylko wypoczynkowego, ale również np. wychowawczego. Modyfikacje w zakresie tej ochrony wprowadza art. 5 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych, zezwalając na wypowiedzenie pracownikom umowy w czasie urlopu trwającego co najmniej trzy miesiące. Czy w ten sposób uchylona zostaje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim? czytaj więcej »

Pracodawcy podpisują z pracownikami umowy o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy. W ten sposób chcą uchronić się przed podejmowaniem przez obecnego lub byłego pracownika działalności konkurencyjnej. Czy zabezpieczeniem prawidłowej realizacji umów tego rodzaju może być kara umowna? czytaj więcej »

Konsekwencją orzeczenia sądu przywracającego pracownika do pracy na poprzednich warunkach jest konieczność wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, pod warunkiem że podejmie on lub zgłosi gotowość do podjęcia pracy. Pytanie brzmi, czy za okres pozostawania bez pracy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? czytaj więcej »

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Po jakim czasie nękanie pracownika może być uznane za mobbing? czytaj więcej »

W świetle przepisów regulujących konsekwencje prawne pracodawcy naruszającego przepisy prawa w zakresie rozwiązania umowy o pracę wątpliwości może budzić kwestia określenia roszczeń przysługujących pracownikowi w przypadku bezprawnego dyscyplinarnego rozwiązania z nim umowy o pracę. Czy pracownikowi przysługują wyłącznie roszczenia z tego tytułu? Czy może też domagać się odszkodowania? czytaj więcej »

Wprowadzenie zmian do obowiązującego układu zbiorowego pracy możliwe jest wyłącznie na mocy protokołów dodatkowych. W świetle tej regulacji można postawić pytanie, jakie skutki prawne wywiera - uzgodnione przez strony zakładowego układu zbiorowego pracy - postanowienie przewidujące, że w przypadku trudności finansowych zakładu mogą ulec uchyleniu zasady wypłaty określonego świadczenia płacowego. czytaj więcej »

Wykonywanie przez pracownika zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, nie zawsze należy kwalifikować jako podróż służbową w rozumieniu art. 775 par. 1 k.p. Czy za podróż służbową uznać można podróż połączoną z wykonywaniem określonej pracy, podjętą przez pracownika na podstawie porozumienia z pracodawcą w tym zakresie? czytaj więcej »

Pracodawca, podejmując decyzję o zabezpieczeniu swoich interesów poprzez zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zobowiązuje się do wypłaty odszkodowania, które ma na celu zrekompensowanie pracownikowi ograniczeń swobody podejmowania zatrudnienia oraz zarobkowania. Czy pracodawca może uwolnić się od tego obowiązku, jeśli uzna, że podpisana z pracownikiem umowa nie ma już uzasadnienia? czytaj więcej »

Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia, dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, co z kolei uprawnia pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i do stosownego odszkodowania. Czy pracownik może rozwiązać umowę w trybie art. 55 par. 11 k.p., jeśli pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie w niepełnej wysokości (bez określonego składnika)? czytaj więcej »

Pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych, ma prawo ubiegać się o powrót do pracy u dotychczasowego pracodawcy. Czy pracodawca musi zaproponować mu takie same warunki zatrudnienia, jakie miał przed zwolnieniem? czytaj więcej »

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje rekompensata z tego tytułu w postaci dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Jak określić porę nocną, gdy pracodawca nie zrobił tego w regulaminie? Czy wypłata dodatku uzależniona jest od faktycznego wykonywania pracy przez pracownika? czytaj więcej »

Pracodawca chce wprowadzić w firmie przerwę niewliczaną do czasu pracy na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych przez pracowników. Istnieje podejrzenie, że w ten sposób chce wydłużyć godziny funkcjonowania zakładu. Czy są jakieś ograniczenia w tym zakresie? Czy na wniosek pracownika, np. o indywidualny rozkład czasu pracy, przerwa ta może zostać wydłużona? Czy z tego typu przerwy można korzystać łącznie z innymi przerwami? czytaj więcej »

Firmy zmuszone są niekiedy dokonywać zmian w obowiązujących u nich aktach wewnątrzzakładowych. Czy w każdym takim przypadku pracodawca musi wręczać pracownikom wypowiedzenia zmieniające? Od czego to zależy? czytaj więcej »

Zmiana systemu czasu pracy obowiązującego określoną grupę pracowników wiąże się z powstaniem pewnych obowiązków po stronie pracodawcy. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi wręczyć pracownikom wypowiedzenie zmieniające? Czy o tego typu zmianach musi poinformować radę pracowników? czytaj więcej »

Pracownicy bardzo często na polecenie pracodawcy uczestniczą w różnego o rodzaju szkoleniach. Czy czas tych szkoleń należy wliczać do czasu pracy? czytaj więcej »

Umowy na czas określony nie można rozwiązać za wypowiedzeniem. Chyba, że przewiduje to sama umowa lub dojdzie do upadłości lub likwidacji pracodawcy. Czy klauzula dopuszczająca rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem powinna stanowić element treści umowy o pracę, czy też może ona wynikać z ustaleń odrębnych. czytaj więcej »

Kodeks pracy wprowadzając ograniczenia liczby godzin pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze dobowym, tygodniowym oraz rocznym nie określa jednak wprost wszystkich tych limitów. Jak długo maksymalnie można zatem pracować w nadgodzinach? czytaj więcej »

Pracowników, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, obejmuje zakaz wypowiedzenia umowy o pracę. Powstaje pytanie, jak pracodawca może zmienić warunki pracy i płacy takich pracowników. czytaj więcej »