Łukasz Guza: pracodawca

Pracownicy mogą się między sobą wymieniać informacjami o wysokości swoich pensji. Pracodawca nie może im tego zakazać. To skutek orzeczeń Sądu Najwyższego, który uznał, że jeśli ujawnienie ma przeciwdziałać dyskryminacji płacowej, jest dopuszczalne. Firma nie może za to ukarać pracownika. czytaj więcej »

O planach rozwiązania umowy z danym podwładnym pracodawcy chcą zawiadamiać przedstawicieli zatrudnionych, a nie zakładowe organizacje związkowe. czytaj więcej »

Osoba, która pracowała na czas nieokreślony, powinna otrzymać świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy. czytaj więcej »

12 grudnia partnerzy społeczni i rząd będą rozmawiać o wydłużeniu okresu obowiązywania ustawy antykryzysowej. Dzięki niej firmy mogą dostosować pracę do potrzeb produkcji np. poprzez stosowanie elastycznego czasu pracy. czytaj więcej »

Po likwidacji blisko połowy sądów pracy w niektórych okręgach wydłuża się termin oczekiwania na orzeczenia. Zmiany utrudniają dochodzenie roszczeń pracownikom. czytaj więcej »

Firmy chcą pozyskiwać informacje o tym, czy pracownik nie był karany, np. za przestępstwa gospodarcze. Wiele z nich nie wie, że już teraz może legalnie pozyskiwać m.in. dane o jego zainteresowaniach czy rodzinie. czytaj więcej »

Wnioski o wypłatę zaległych wynagrodzeń trzeba będzie kierować do marszałka województwa, a nie kierownika Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). czytaj więcej »

Pracodawcy proponują przywrócenie zasad wydawania tych dokumentów obowiązujących przed 21 marca tego roku. Zmienione przepisy zamiast ułatwić, utrudniły przekazywanie ich pracownikom czytaj więcej »

Pracodawcy to czarny charakter tegorocznej kampanii wyborczej. Zatrudniają na śmieciowych umowach, zwalniają karmiące matki. Żaden z komitetów wyborczych nie przedstawił dla nich oferty. czytaj więcej »

Przepisy tylko teoretycznie zmniejszają wymogi biurokratyczne dla pracodawców, ponieważ firmy nadal składają papierowe dokumenty zamiast wysyłać je elektronicznie. Po zmianach więcej biurokratycznych obowiązków spada na pracowników. czytaj więcej »

Przedsiębiorcy coraz częściej sprawdzają, czy ich pracownicy nie wykorzystują służbowego sprzętu do prywatnych celów, w tym wykonywania zleceń na boku czy nawet do pracy dla konkurencji. – W ubiegłym roku prowadziliśmy pięć śledztw polegających na sprawdzeniu pracowników na okoliczność prowadzania tzw. firmy w firmie. W tym roku takich zleceń mieliśmy już czternaście – przyznaje Zbigniew Engiel, ekspert z laboratorium informatyki śledczej Mediarecovery z Katowic. czytaj więcej »

Nie od dziś wiadomo, że hurtowe zmiany w prawie wprowadzane jedną ustawą mogą spowodować wiele kłopotów osobom, których dotyczą. Tak stało się w przypadku tzw. ustawy deregulacyjnej. Miała ona ułatwić pracodawcom sprawdzanie, czy ich pracownicy nie są pod wpływem alkoholu. A w praktyce doprowadziła do tego, że dziś nie wiadomo, na jakich zasadach ma być sprawdzana trzeźwość osób zatrudnionych w firmach. czytaj więcej »

Ponad trzy miliony osób pracuje na podstawie czasowych umów o pracę. Do 5 sierpnia firmy mogą wypowiadać długotrwałe terminowe kontrakty. Dzięki temu unikną zatrudnienia na stałe niechcianych pracowników. czytaj więcej »

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym przez pracodawcę. Firma musi jednak brać pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy czytaj więcej »

Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 21 marca, zamiast ułatwić, utrudniła firmom wydawanie świadectw pracy. To już trzecia w ostatnim czasie zmiana przepisów prawa pracy, która okazuje się bublem. czytaj więcej »

Tylko co siódmy pracownik dopuszcza korzystanie ze służbowego telefonu, faksu czy papieru w celach prywatnych, wynika z raportu CBOS.  czytaj więcej »

Do Komisji Trójstronnej trafiły już propozycje zaostrzenia kar wobec firm niepłacących pensji w terminie. Mają one płacić odsetki od zaległych świadczeń i trafiać do rejestru dłużników. czytaj więcej »

Pracodawcy mogliby mieć prawo do przeprowadzania testów psychologicznych. Nie powinni pozyskiwać wszelkich danych o podwładnych, nawet za ich zgodą. czytaj więcej »

Pracodawcy nadal mają problem z rozróżnieniem nagród i premii dla pracowników. Podwładni wykorzystują niefrasobliwość firm i żądają zaległych świadczeń. czytaj więcej »

Przepisy nie mówią, w jaki sposób firmy mogą sprawdzać uczciwość swoich pracowników czytaj więcej »