Łukasz Guza: kodeks pracy

W razie problemów ekonomicznych można ograniczyć stosowanie przepisów prawa pracy. czytaj więcej »

Pracownicy mogą odetchnąć. Święto Trzech Króli na stałe będzie dniem wolnym od pracy. Wniosek PKPP Lewiatan o ustalenie, czy jego wprowadzenie nie narusza konstytucji, nie będzie rozpatrywany. czytaj więcej »

W styczniu ma się odbyć kolejne spotkanie rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców w sprawie oceny 2,5-letniego okresu obowiązywania ustawy antykryzysowej i ustalenia, czy jej rozwiązania powinny nadal obowiązywać. Na poprzednich spotkaniach stronom nie udało się porozumieć w tej sprawie. czytaj więcej »

Od stycznia przedsiębiorców przestanie obowiązywać zasada, że mogą zatrudniać pracownika na podstawie umowy na czas określony nie dłużej niż przez 24 miesiące. Za to od tego dnia ponownie będzie dotyczył ich art. 251 kodeksu pracy, zgodnie z którym trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem jest równoznaczna z zawarciem stałego kontraktu. czytaj więcej »

O której masz przyjść do pracy i o której wyjść, ustali szef do spółki ze związkami zawodowymi. Rząd chce dać większą swobodę pracodawcom i związkom zawodowym w ustalaniu godzin pracy. To oni uzgadnialiby między sobą rozkład czasu pracy dla załogi i okres, w którym rozlicza się przepracowane godziny. czytaj więcej »

Rząd i partnerzy społeczni będą dziś negocjować zasady wydłużania okresów rozliczeniowych i ograniczania pracy na czas określony. czytaj więcej »

Kodeks pracy nie wprowadza obowiązku wprowadzenia dodatkowych świadczeń pieniężnych, np. z tytułu długoletniej pracy lub przepracowania danego roku kalendarzowego. Mogą one przysługiwać pracownikom wyłącznie na podstawie przepisów szczególnych lub wewnątrzzakładowych. czytaj więcej »

Pracodawcy mogą żądać od policji, aby funkcjonariusze zbadali trzeźwość ich pracowników. Taką możliwość wprowadziła ustawa deregulacyjna, która weszła w życie 1 lipca 2011 r. Jak sprawdziliśmy, firmy korzystają z nowych uprawnień. czytaj więcej »

Najwięcej czasu w expose premier Donald Tusk poświęcił kwestii ubezpieczeń społecznych. Za to nie zająknął się nawet słowem o prawie pracy. Nie wróży to dobrze pracodawcom, którzy chcieliby, aby przepisy te były bardziej elastyczne. Na zmiany w kodeksie pracy będą musieli poczekać, choć mogłyby być one przydatne w okresie zagrożenia kryzysem gospodarczym. czytaj więcej »

Po lekturze ostatnich numerów ogólnopolskich dzienników można odnieść wrażenie, że Państwowa Inspekcja Pracy przedstawia tyle różnych opinii w sprawie oddawania zaległych urlopów, ile jest tytułów prasowych.  czytaj więcej »

Pracodawcy już w przyszłym roku mogą udzielać zaległego urlopu do końca września, a nie marca – uznała Państwowa Inspekcja Pracy. Choć jeszcze kilka dni temu twierdziła co innego. czytaj więcej »

Osoba, która pracowała na czas nieokreślony, powinna otrzymać świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy. czytaj więcej »

12 grudnia partnerzy społeczni i rząd będą rozmawiać o wydłużeniu okresu obowiązywania ustawy antykryzysowej. Dzięki niej firmy mogą dostosować pracę do potrzeb produkcji np. poprzez stosowanie elastycznego czasu pracy. czytaj więcej »

Dopiero w 2013 roku pracodawcy będą mogli udzielać niewykorzystanego wypoczynku do końca września – potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy. „DGP” jako pierwszy ostrzegał o tej interpretacji przepisów. czytaj więcej »

NSZZ „Solidarność” rozważa złożenie skargi do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie łamania trybu konsultacji projektów ustaw z partnerami społecznymi. czytaj więcej »

Firma może sprawdzić czy pracownik jest pod wpływem narkotyków. czytaj więcej »

Niewykorzystany w poprzednim roku urlop będzie można oddawać pracownikom do końca września, a nie marca następnego roku – wynika z nowych przepisów. Ale wiele wskazuje, że dopiero od 2013 roku. czytaj więcej »

Do umów o pracę zawartych przed 22 sierpnia 2011 r. nie powinno stosować się przepisów antykryzysowych. czytaj więcej »

Tradycyjnie „świętym” prawem pracowników jest możliwość prowadzenia strajku. Dla Polaków to uprawnienie szczególne, które stało się formą walki nie tylko o warunki zatrudniania, ale też prawa i wolności obywatelskie, a pośrednio – także o suwerenność państwa. Strajki z sierpnia 1980 traktujemy jak narodowowyzwoleńcze powstania (i zasłużenie, bo na dłuższą metę – w przeciwieństwie do powstań – były skuteczne). czytaj więcej »

Firmy uważają, że powinny mieć prawo do zawieszania działalności w razie prowadzenia nielegalnego strajku przez pracowników. W praktyce o możliwości wprowadzenia lokautu decydowałby sąd. czytaj więcej »