Łukasz Guza: zatrudnienie

W ciągu ostatniego roku w państwach Unii Europejskiej przybyło ponad 2,1 mln osób bez pracy. Brak rozwiązań wspierających zatrudnienie uniemożliwia pościg Starego Kontynentu za szybciej rozwijającymi się krajami Ameryk czy Azji. czytaj więcej »

W sądownictwie trwają wielkie redukcje zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. W Sądzie Rejonowym Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku wypowiedzenia otrzymało 26 osób, a w Sądzie Rejonowym w Zamościu – 13.  czytaj więcej »

Resort sprawiedliwości potwierdza – umowy śmieciowe w sądach to skandal. Nakazuje więc zrezygnować z tej formy zatrudniania. Efekt? Sądy zwalniają pracujących na zlecenie. czytaj więcej »

Co trzeci przedsiębiorca z sektora MSP nie miał żadnych problemów z rekrutacją nowych osób. Miejsc pracy w takich firmach będzie przybywać. Tak wynika z badania postaw i preferencji względem elastycznych form organizacji pracy przeprowadzonego przez GfK Polonia na zlecenie DGP dla Związku Rzemiosła Polskiego. czytaj więcej »

Firmy wykorzystują przepisy antykryzysowe i chcą pozbawiać pracowników umów na czas nieokreślony. Ci nie walczą, bo boją się zwolnienia. czytaj więcej »

W dobie zagrożenia kryzysem ekonomicznym pracownicy wstępują do związków tylko po to, by uzyskać od nich ostrzeżenie przed ewentualnym zwolnieniem. Ułatwiają to przepisy, a związki zawodowe idą na rękę zagrożonym. Pracodawcy domagają się zmiany niekorzystnych dla nich norm prawnych. czytaj więcej »

Tylko dzięki staraniom pracodawców wciąż toczą się jakiekolwiek rozmowy w sprawie wprowadzenia do kodeksu pracy niektórych przepisów antykryzysowych. Dzieje się tak, bo w kwestiach związanych z prawem pracy rząd zrzucił odpowiedzialność za tworzenie nowych przepisów na partnerów społecznych. To wygodne, ale kosztowne. czytaj więcej »

Przedsiębiorcy nadal dyskryminują pracujących na umowach cywilnoprawnych. Po rozwiązaniu kontraktów zaczną oni kierować do sądów skargi i mają duże szanse na odszkodowania. czytaj więcej »

Ustawa, która w trudnych czasach miała chronić miejsca pracy, przyczyni się do ich redukcji. czytaj więcej »

GIODO wskaże pracodawcom, jak legalnie kontrolować pracowników. Firmy nie mogą sprawdzać karalności lub stanu zdrowia podwładnych, ale za to dopuszczalne jest stosowanie nawigacji GPS do kontroli służbowych samochodów. czytaj więcej »

Osiągnięcie wieku emerytalnego nie może być głównym powodem zwolnienia pracownika. Już dwa lata temu potwierdził to Sąd Najwyższy. Co z tego, skoro nabycie praw emerytalnych jest wciąż argumentem dla części pracodawców do pozbycia się takich osób. Firmy nie mówią tego wprost, lecz ukrywają to pod płaszczykiem np. reorganizacji zatrudnienia. czytaj więcej »

Pracodawca musi dostosować swoją firmę do potrzeb niepełnosprawnych pracowników lub kandydatów do pracy, pod warunkiem że nie będzie to nadmierny koszt. czytaj więcej »

Pracodawcy, którzy nie zastrzegą w umowie terminowej możliwości jej wypowiedzenia, w praktyce nie mogą zwolnić pracownika nawet przez kilka lat. czytaj więcej »

Inspekcja pracy skarży do sądu agencje zatrudnienia, których ogłoszenia o pracę są dyskryminujące, np. ze względu na wiek lub płeć. czytaj więcej »

Pracodawca może obniżyć wpłaty na PFRON, jeżeli zakupi usługę od firmy zatrudniającej osoby ze schorzeniami szczególnymi. czytaj więcej »

Od przyszłego roku stopniowo zmniejszana będzie pomoc, jaką otrzymują pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych. Obniżone zostanie m.in. dofinansowanie ich pensji. czytaj więcej »

ANDRZEJ MALINOWSKI - Zmiany przepisów regulujących pomoc na zatrudnianie osób niepełnosprawnych spowodują, że będą oni zwalniani z pracy, a ich pracodawcy mogą zbankrutować. Finansowanie rehabilitacji społecznej to zadanie państwa, a nie firm. czytaj więcej »

Od 10 marca 2011 r. więźniowie mają zarabiać co najmniej płacę minimalną. Firmy będą rezygnować z ich zatrudnienia, aby uniknąć nawet 100 proc. podwyżek pensji. czytaj więcej »

Rząd chce podwyższyć w przyszłym roku płacę minimalną z 1317 do 1386 zł. Firmy będą musiały wypłacać wyższe dodatki za pracę w nocy i odszkodowania za dyskryminację. Ponadto wzrosną składki na ZUS, jakie budżet płaci za korzystających z urlopu wychowawczego. czytaj więcej »

Od 2011 r. płaca minimalna wzrośnie zapewne z 1317 do 1386 zł. czytaj więcej »