Łukasz Guza: wynagrodzenia

Gdyby proponowane przez NSZZ „Solidarność” zasady ustalania płacy minimalnej obowiązywały od 2005 roku, byłaby ona dziś wyższa o 293 zł. czytaj więcej »

W przyszłym roku płaca minimalna za pracę będzie musiała w przybliżeniu wynosić co najmniej 1599 zł. Taki wzrost wynika z przepisów i założeń do budżetu państwa. czytaj więcej »

Pracownicy mogą się między sobą wymieniać informacjami o wysokości swoich pensji. Pracodawca nie może im tego zakazać. To skutek orzeczeń Sądu Najwyższego, który uznał, że jeśli ujawnienie ma przeciwdziałać dyskryminacji płacowej, jest dopuszczalne. Firma nie może za to ukarać pracownika. czytaj więcej »

Na ostatnim posiedzeniu Sejmu szef największej centrali związkowej w Polsce cytował Adama Smitha. Powołał się na guru liberałów, uzasadniając przygotowany przez NSZZ „Solidarność” obywatelski projekt ustawy w sprawie płacy minimalnej. Zakłada on, że wysokość najniższego wynagrodzenia ma być uzależniona od wzrostu PKB. Im szybciej rozwija się gospodarka, tym szybszy byłyby też wzrost minimalnej płacy. I odwrotnie – jeśli przyrost będzie mniejszy, o jej wysokości zdecyduje rząd, negocjując ją z partnerami społecznymi. czytaj więcej »

Jeśli pracodawca stanie się niewypłacalny, pracownik może otrzymać pensję ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Od 1 stycznia wnioski w tej sprawie przyjmują wojewódzkie urzędy pracy. czytaj więcej »

W 2012 roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadzi 88 tys. kontroli. Sprawdzone zostaną m.in. place budowy oraz firmy przeprowadzające remonty dróg (w tym w szczególności w zakresie czasu pracy i wypłaty wynagrodzeń). czytaj więcej »

Już w przyszłym roku płaca minimalna może być uzależniona od wzrostu PKB, a nie decyzji rządu. czytaj więcej »

Od pięciu lat nie zmieniła się wielkość kwot przysługujących za czas delegacji w kraju. Nie odzwierciedlają one kosztów ponoszonych w trakcie takich wyjazdów. czytaj więcej »

Kodeks pracy nie wprowadza obowiązku wprowadzenia dodatkowych świadczeń pieniężnych, np. z tytułu długoletniej pracy lub przepracowania danego roku kalendarzowego. Mogą one przysługiwać pracownikom wyłącznie na podstawie przepisów szczególnych lub wewnątrzzakładowych. czytaj więcej »

Pracownicy sfery budżetowej mają prawo do trzynastego wynagrodzenia w ciągu roku. Przysługuje im ono na podstawie ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080 z późn. zm.). Określa ona zasady nabywania prawa do takiego świadczenia oraz ustalania jego wysokości. czytaj więcej »

Od 2012 roku pracodawcy będą musieli podwyższyć wynagrodzenia pracowników do 1500 zł brutto lub 1200 zł brutto, w przypadku gdy podwładny rozpocznie w przyszłym roku swoją pierwszą pracę. O 114 zł wzrośnie bowiem płaca minimalna. czytaj więcej »

Z ustawy okołobudżetowej wynika, że w 2012 roku podwyżek nie otrzymają np. dyrektorzy, prezesi lub zarządcy przedsiębiorstw państwowych lub spółek z większościowym udziałem Skarbu Państwa. Zamraża ona pensje menedżerów podlegających limitom płac zawartym w ustawie z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. nr 26, poz. 306 z późn. zm.). czytaj więcej »

NSZZ „Solidarność” rozważa złożenie skargi do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie łamania trybu konsultacji projektów ustaw z partnerami społecznymi. czytaj więcej »

Dyrektorzy, prezesi lub zarządcy przedsiębiorstw państwowych lub spółek z większościowym udziałem Skarbu Państwa nie otrzymają w przyszłym roku podwyżek. Ich indywidualne wynagrodzenie pozostanie na poziomie z 2011 r. czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2012 r. wnioski o wypłatę zaliczek na poczet zaległych pensji trzeba będzie składać do marszałka województwa. To on przekaże zainteresowanym pieniądze ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).  czytaj więcej »

Zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych trzeba będzie sporządzić w trzech egzemplarzach i przekazać go do marszałka województwa. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wykazów, wniosków i wypłat świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). czytaj więcej »

Wnioski o wypłatę zaległych wynagrodzeń trzeba będzie kierować do marszałka województwa, a nie kierownika Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). czytaj więcej »

Osoby pracujące w nocy z 29 na 30 października otrzymają dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. czytaj więcej »

Pracownicy wykorzystują przepisy ustawy antykryzysowej. Zamiast odbierać wolne za nadgodziny, uciekają na zwolnienie. Wtedy pracodawca musi im dodatkowo zapłacić. czytaj więcej »

W 2012 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 114 zł – do 1500 zł. To najwięcej od trzech lat. W związku z tym najniższe płace netto w zależności od obciążeń podatkowych wyniosą od 1064,86 zł do 1111,86 zł. czytaj więcej »