Łukasz Guza: prawo pracy

Do końca maja mają być gotowe pierwsze pozwy o ustalenie istnienia stosunku pracy osób zatrudnianych w sądach na podstawie umów cywilnoprawnych. czytaj więcej »

Do pięciu miesięcy wydłużył się średni czas trwania postępowania w sprawach pracowniczych. To efekt wzrostu liczby spraw i likwidacji części wydziałów pracy w sądach rejonowych. czytaj więcej »

Od 3 maja zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą mieć większe problemy z dochodzeniem swoich roszczeń przed sądami pracy. Jeśli spóźnią się z przedstawieniem twierdzeń lub dowodów, sąd może je pominąć.  czytaj więcej »

Jeśli pracownik ulegnie nieszczęśliwemu zdarzeniu w drodze do lub z pracy, pracodawca będzie musiał wypełnić nowy wzór karty wypadku.  czytaj więcej »

Pracodawca, który mimo nakazu inspektora pracy nie wstrzyma prowadzonej działalności, aż do usunięcia nieprawidłowości musi się liczyć z interwencją prokuratury. czytaj więcej »

Wzrosną grzywny nakładane na pracodawców niewykonujących wyroków nakazujących przywrócenie pracownika do pracy. Sąd będzie mógł orzec zapłatę pracownikowi zamiast na rzecz budżetu. czytaj więcej »

Według pracodawców głównymi barierami w dostosowaniu organizacji pracy do potrzeb przedsiębiorstwa i zatrudnionych w nim osób są rodzaj wykonywanych obowiązków oraz sprzeciw samych pracowników. Znacznym problemem są jednak także ograniczenia zawarte w kodeksie pracy. czytaj więcej »

Resort sprawiedliwości potwierdza – umowy śmieciowe w sądach to skandal. Nakazuje więc zrezygnować z tej formy zatrudniania. Efekt? Sądy zwalniają pracujących na zlecenie. czytaj więcej »

8 i 9 kwietnia, czyli w pierwszy i drugi dzień świąt wielkanocnych, będzie obowiązywał zakaz pracy w handlu. Sprzedaży w takim dniu nie może prowadzić pracownik, a mogą tylko właściciel np. sklepu lub osoby pracujące na podstawie kontraktów cywilnoprawnych, pod warunkiem że zatrudnienie takie nie jest świadczone w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. czytaj więcej »

Przedsiębiorcy zalegający z pensjami wyrejestrowują działalność i zwalniają pracowników. PIP nie może nakazać wypłaty. czytaj więcej »

W razie uzasadnionego podejrzenia, że zatrudniony stawił się w pracy pod wpływem alkoholu, pracodawca będzie mógł zdecydować, czy ma on się poddać badaniom wydychanego powietrza, krwi czy też obu tym testom. Ale w praktyce tylko jeśli zgodę na to wyrazi pracownik. Może być on do tego zmuszony wyłącznie w razie podejrzenia popełnienia wykroczenia lub przestępstwa. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie. Trafiło ono do konsultacji społecznych. czytaj więcej »

Elastyczne działanie i umiejętność szybkiego reagowania na zmieniającą się koniunkturę to podstawa konkurencyjności małych i średnich firm - mówi Jerzy Bartnik, prezes Związku Rzemiosła Polskiego. czytaj więcej »

Pracy w nadgodzinach czy porze nocnej nie może odmówić osoba, która faktycznie nie wychowuje dziecka (czyli np. opiekuje się nim były współmałżonek).  Zdaniem prawników prawo odmowy nie przysługuje też np. rodzicom, którzy oddali dziecko na wychowanie innej osobie. czytaj więcej »

Pracodawca, który wprowadza procedurę antymobbingową w firmie i przestrzega jej, może być zwolniony z odpowiedzialności za nękanie. czytaj więcej »

Pracodawca nie ma prawa odmówić przerwy na karmienie, gdy dziecko ukończy np. pierwszy rok życia. Może za to domagać się od matki zaświadczenia o laktacji. czytaj więcej »

Pracownik, który z powodu nadmiernego wysiłku fizycznego doznał zawału w czasie wykonywania obowiązków, ma prawo do świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. czytaj więcej »

Rząd i partnerzy społeczni rozpoczynają rozmowy w sprawie reformy działu VI kodeksu pracy, dotyczącego czasu pracy oraz ograniczenia zatrudnienia na podstawie umów na czas określony i cywilnoprawnych. Prace mają toczyć się w zespole ds. prawa pracy i układów zbiorowych Komisji Trójstronnej i zakończyć przygotowaniem projektu nowelizacji k.p. Wspólne stanowisko w tej sprawie wypracowano na ostatnim posiedzeniu wspomnianego zespołu. czytaj więcej »

Wielu pracowników składa wnioski o urlop wychowawczy lub obniża swój wymiar czasu pracy tylko po to, by uchronić się przed zwolnieniem. czytaj więcej »

Jeśli pracownik nie jest w stanie udowodnić mobbingu swojemu pracodawcy, może domagać się odszkodowania od osoby, która naruszała jego dobra osobiste w miejscu pracy. czytaj więcej »

O tym, czy strony łączy umowa o pracę, czy też cywilnoprawna, decyduje wola osób podpisujących takie kontrakty. Korzystanie ze służbowego sprzętu nie oznacza, że doszło do zawarcia stosunku pracy. czytaj więcej »