Łukasz Guza: wszystkie artykuły tego autora

Sprawa zwolnienia Grażyny Szapołowskiej z Teatru Narodowego w Warszawie to nie tylko ciekawostka rodem z plotkarskiego portalu. Ukazuje, jakie problemy ze stosowaniem skostniałego prawa pracy będziemy mieć w przyszłości. Nie tylko wobec artystów, ale także tzw. wolnych strzelców lub wysokiej klasy specjalistów. czytaj więcej »

Pracodawcy mogliby mieć prawo do przeprowadzania testów psychologicznych. Nie powinni pozyskiwać wszelkich danych o podwładnych, nawet za ich zgodą. czytaj więcej »

Charakter wykonywanych obowiązków może przemawiać za koniecznością nawiązania stosunku pracy z osobą zatrudnioną na podstawie umowy cywilnoprawnej. czytaj więcej »

Wyposażone i dobrze działające miejsca zostaną zamknięte z powodu krótkowzroczności urzędników czytaj więcej »

Pracodawcy nadal mają problem z rozróżnieniem nagród i premii dla pracowników. Podwładni wykorzystują niefrasobliwość firm i żądają zaległych świadczeń. czytaj więcej »

Osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej mogą żądać odszkodowania od firmy, jeśli uznają, że są dyskryminowane. czytaj więcej »

Pracodawcy, którzy są zwolnieni z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), muszą składać nowe formularze wniosków INF-1, INF-Z i INF-2. czytaj więcej »

Pracodawca nie może dyskryminować podwładnych i kandydatów do pracy m.in. ze względu na płeć, wiek, poglądy polityczne oraz niepełnosprawność. Musi też przeciwdziałać przypadkom nierównego traktowania pracowników firmy oraz udostępnić im przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji czytaj więcej »

Przepisy nie mówią, w jaki sposób firmy mogą sprawdzać uczciwość swoich pracowników czytaj więcej »

Inspektorzy pracy będą musieli kontrolować, czy szpitale przekazują odpowiednie środki na wzrost wynagrodzeń. Rzadziej zastosują kary wobec firm rozpoczynających działalność. czytaj więcej »

Za kilkadziesiąt tys. zł można zakończyć działalność zadłużonego przedsiębiorstwa w sposób korzystny dla jego właściciela. Ale kosztem pracowników. czytaj więcej »

Pozbawienie prawa do dofinansowania pensji pracujących emerytów z lekkim lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może być niezgodne z konstytucją. czytaj więcej »

Pracodawcy znaleźli nowy sposób na uniknięcie wypłaty zaległych świadczeń pracowniczych. Zadłużoną firmę za pieniądze przejmuje inny przedsiębiorca, który nie ma własnych środków finansowych i natychmiast zwalnia pracowników bez zachowania okresu wypowiedzenia. czytaj więcej »

Zaległości w wypłatach wynagrodzeń pracownikom winne są głównie skomplikowane przepisy. czytaj więcej »

W ubiegłym roku inspektorzy pracy złożyli prawie 30 tys. wizyt w firmach na wniosek pracowników. Najwięcej skarg na pracodawców kierują podwładni z województw śląskiego, mazowieckiego i dolnośląskiego. czytaj więcej »

Od dziś firma nie musi wydawać pracownikowi świadectwa pracy po rozwiązaniu umowy terminowej, jeśli chce go ponownie zatrudnić po krótkiej przerwie. W życie wchodzi bowiem nowelizacja kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (Dz.U. nr 36, poz. 181). czytaj więcej »

Działalność pracodawcy powinna uzasadniać pozyskiwanie danych biometrycznych o pracownikach. czytaj więcej »

Żaden z 29 tys. ojców pracujących w firmach skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy nie skorzystał z przysługującego mu urlopu macierzyńskiego. czytaj więcej »

Pracodawca ma prawo kontrolować, w jaki sposób pracownik korzysta z powierzonego mu mienia służbowego. Pracownik może jednak żądać zadośćuczynienia, jeżeli kontrola naruszy jego dobro osobiste czytaj więcej »

W Polsce blisko 40 grup pracowników jest chronionych przed zwolnieniem. Przedsiębiorcy omijają przepisy i zatrudniają osoby na czas określony. Zbyt szeroka ochrona wybranych pracowników dyskryminuje pozostałych. czytaj więcej »