Łukasz Guza: wszystkie artykuły tego autora

Pracodawcy, pracownicy i Państwowa Inspekcja Pracy mają problemy ze stosowaniem obowiązujących od roku przepisów o podwyższaniu kwalifikacji zawodowych. Nie precyzują one, jak należy ustalić kwotę, jaką pracownik ma zwrócić pracodawcy z tytułu poniesionych przez niego kosztów szkolenia jeśli np. zwolni się z pracy. czytaj więcej »

Firma może przerwać wypoczynek pracownika, jeśli wymagają tego okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania przez niego wypoczynku czytaj więcej »

Ochrona przed mobbingiem nie działa, bo nie jest on przestępstwem. Procedury antymobbingowe powinny być zawierane w regulaminie pracy i omawiane na szkoleniach bhp.  czytaj więcej »

Gromadzenie informacji wrażliwych o pracownikach nie zawsze leży w interesie pracodawców. czytaj więcej »

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym przez pracodawcę. Firma musi jednak brać pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy czytaj więcej »

Firmy realizujące inwestycje związane z Euro 2012 łamią przepisy bhp. Ponad 2 tys. osób pracowało na wysokości bez odpowiedniej ochrony. czytaj więcej »

Rząd przyjął wczoraj projekt założeń do ustawy deregulacyjnej. Jeżeli nie wpłynie on do Sejmu przed wakacjami, jego użyteczne rozwiązania trzeba będzie wyrzucić do kosza. czytaj więcej »

Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 21 marca, zamiast ułatwić, utrudniła firmom wydawanie świadectw pracy. To już trzecia w ostatnim czasie zmiana przepisów prawa pracy, która okazuje się bublem. czytaj więcej »

Priorytetem dla Państwowej Inspekcji Pracy będzie m.in. zwalczanie wypadków w firmach. Jest to możliwe dzięki informacjom otrzymywanym z ZUS czytaj więcej »

Prawo powinno mobilizować pracodawców do tego, by w swoich firmach przeciwdziałali nękaniu czytaj więcej »

Mimo przedstawienia 19 rożnych środków dowodowych sąd okręgowy oddalił pozew o mobbing pracownicy naukowej jednej z białostockich uczelni wyższych. Obalony został każdy z jej argumentów potwierdzających rzekome nękanie. W podobnej sytuacji znalazło się w ostatnich latach wielu innych pracowników.  czytaj więcej »

Choć kodeks pracy zabrania zatrudniania dzieci poniżej 16. roku życia, przepisy przewidują wyjątki od tej zasady. Dorabiający nastolatek musi pamiętać o zapłacie podatku czytaj więcej »

W ubiegłym roku inspektorzy pracy skierowali 1,2 tys. zawiadomień do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa – to o 6 proc. więcej niż w 2009 roku i o 9 proc. więcej niż rok wcześniej. czytaj więcej »

Inspektor pracy będzie mógł odstąpić od ukarania pracodawcy, jeśli okaże się, że popełnił on wykroczenie z winy nieumyślnej i nie zagraża ono pracownikom. czytaj więcej »

Partnerzy społeczni w komisji trójstronnej rozpoczęli negocjacje w sprawie wprowadzenia do kodeksu pracy przepisów ustawy antykryzysowej. W efekcie pracodawcy mogliby zawierać umowy na czas określony maksymalnie na dwa lata. Firmy zyskałyby jednak w zamian możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy. Dzięki takiemu kompromisowi obie strony zrealizowałyby swoje koronne cele: ograniczenie czasu, na jaki zawiera się umowy terminowe, i uelastycznienie przepisów o czasie pracy. czytaj więcej »

Od 1 czerwca zaczną obowiązywać nowe zasady refundowania przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) składek na ubezpieczenia społeczne dla niepełnosprawnych, którzy prowadzą działalność gospodarczą. Dofinansowanie będzie uzależnione od stopnia niepełnosprawności przedsiębiorcy. Maksymalną wysokość refundacji otrzymają tylko ci, u których orzeczono znaczny stopień niepełnosprawności. czytaj więcej »

Pracodawcy zaskarżą do Trybunału Konstytucyjnego przepisy, które m.in. pozbawiły ich dofinansowania do zatrudnienia niektórych osób niepełnosprawnych z prawem do emerytury. czytaj więcej »

Aż 624 godz. nadliczbowe przepracował w ubiegłym roku kierowca firmy z woj. kujawsko-pomorskiego. 103 godziny bez przerwy swoje obowiązki wykonywał lekarz dyżurujący w jednym ze szpitali skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP). To tylko niektóre z przykładów pracy ponad normę, które ujawnili inspektorzy pracy. czytaj więcej »

Rośnie liczba osób pracujących na podstawie umowy cywilnoprawnej. To niebezpieczna tendencja czytaj więcej »

kodeks pracy Jeśli dana umowa zawiera elementy umowy o pracę oraz umowy cywilnej, decydujące dla jej oceny jest ustalenie, które z tych cech są przeważające. Pod tym kątem należy badać nie tylko postanowienia umowy, ale także rzeczywiste warunki pracy czytaj więcej »