zaloguj się do e-DGP

Zobacz wszystkich autorów

RSS Mj: wszystkie artykuły tego autora

Akademia pracy

skomentuj2012-05-21

Konieczność przekazania obowiązków uzasadnia nakładanie się zmian

Konieczność przekazania obowiązków uzasadnia nakładanie się zmian

Kodeks pracy definiuje pracę zmianową szczątkowo. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy poszczególne zmiany w ramach tego systemu czasu pracy mogą na siebie zachodzić, czy też muszą następować jedna po drugiej? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-05-18

Bez zgody pracownika trudno odzyskać nadpłaconą pensję

Bez zgody pracownika trudno odzyskać nadpłaconą pensję

Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej oraz prowizji. Wskutek błędu służb finansowych pracownikowi została wypłacona prowizja w zawyżonej wysokości. Czy pracodawca może potrącić nadwyżkę z przyszłych wynagrodzeń pracownika? czytaj więcej »

Akademia pracy

1 komentarz2012-05-17

Dokumentację płacową pracodawca musi przechowywać nawet 50 lat

Dokumentację płacową pracodawca musi przechowywać nawet 50 lat

Pracodawcy zobowiązani są do prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników. Obowiązek ten nie ustaje wraz z zakończeniem stosunku pracy. Jak długo pracodawca powinien przechowywać dokumentację pracowniczą? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-05-16

Pracownik tymczasowy też ma prawo do ekwiwalentu za urlop

Pracownik tymczasowy też ma prawo do ekwiwalentu za urlop

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową na okres 8 miesięcy od 14 stycznia. Złożył wypowiedzenie 16 maja. W okresie zatrudnienia nie wykorzystał żadnego dnia urlopu. Za ile dni urlopu należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-05-15

Konflikt w firmie może przesądzić o niecelowości przywrócenia do pracy

Konflikt w firmie może przesądzić o niecelowości przywrócenia do pracy

Sąd pracy, wbrew żądaniu pracownika, może zasądzić na jego rzecz odszkodowanie, zamiast przywrócić go do pracy. Czy na taką decyzję mają wpływ relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-05-14

Wadliwa reprezentacja spółki nie oznacza nieważności wypowiedzenia

Wadliwa reprezentacja spółki nie oznacza nieważności wypowiedzenia

Podmiotem uprawnionym do zatrudniania pracowników oraz składania im oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy jest pracodawca. Kto w jego imieniu upoważniony jest do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-05-11

Likwidacja stanowiska uzasadnia złożenie wypowiedzenia

Likwidacja stanowiska uzasadnia złożenie wypowiedzenia

Czy wypowiedzenie uzasadnione likwidacją stanowiska pracy może okazać się wadliwe, jeżeli taka likwidacja jeszcze nie nastąpiła, a przy jej zarządzaniu naruszone zostały wewnętrzne procedury współdziałania pomiędzy różnymi organami obowiązujące u pracodawcy? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-05-10

Za organizowanie przejścia do konkurencji grozi zwolnienie

Za organizowanie przejścia do konkurencji grozi zwolnienie

Czy inicjowanie grupowego przejścia pracowników do innego pracodawcy może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne osoby, która się tym zajmowała? Czy może się ona bronić, powołując się na zasadę wolności pracy? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-05-09

Pracodawca nie musi współpracować z każdą organizacją związkową

Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych. Co się stanie, jeśli po utworzeniu i zarejestrowaniu organizacji liczba jej członków spadnie poniżej 10 osób? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-05-08

Czytników linii papilarnych nie stosuje się do kontroli czasu pracy

Czytników linii papilarnych nie stosuje się do kontroli czasu pracy

W miejsce dotychczasowego systemu kart magnetycznych do rejestrowania wejść i wyjść pracowników z zakładu pracy pracodawca rozważa wprowadzenie systemu biometrycznego w postaci czytników linii papilarnych. Czy jest to dopuszczalne? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-05-07

Nie łatwo jest uchylić się od podpisanego porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę

Nie łatwo jest uchylić się od podpisanego porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę

Zdarza się, że pracownik podpisze porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, później wraca do domu i zmienia zdanie. Żałuje, że je podpisał, bo był w tym czasie zdenerwowany, działał pod presją i w stresie. Kiedy pracownik może podważyć podpisane porozumienie? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-05-04

Pracodawca może ograniczyć swobodę podejmowania kolejnej pracy

Pracodawca może ograniczyć swobodę podejmowania kolejnej pracy

Ograniczenia dotyczące podejmowania dodatkowego zatrudnienia przez pracownika wynikają najczęściej z wiążącej go z firmą umowy o zakazie konkurencji. Czy można nałożyć na niego zakaz podejmowania działalności innej niż konkurencyjna? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-05-02

Likwidacja stanowiska nie przeszkadza w przywróceniu do pracy

Likwidacja stanowiska nie przeszkadza w przywróceniu do pracy

Bezprawne zwolnienie z powodu długotrwałej choroby uprawnia pracownika do ubiegania się o ponowne zatrudnienie. Czy sąd pracy może przywrócić pracownika do pracy, mimo że jego stanowisko uległo likwidacji? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-04-30

Pracodawca może zdecydować o skróceniu wypowiedzenia

Pracodawca może zdecydować o skróceniu wypowiedzenia

Kiedy pracodawca może sam skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia umowy o pracę, a kiedy może to zrobić tylko po porozumieniu się z pracownikiem. Czy skrócony okres wypowiedzenia zawsze wiąże się z utratą wynagrodzenia? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-04-27

Mimo braku klauzuli wypowiedzenie będzie ważne

Mimo braku klauzuli wypowiedzenie będzie ważne

Jakie są konsekwencje wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, która nie przewiduje takiej możliwości? Czy takie wypowiedzenia jest nieważne i w rezultacie bezskuteczne? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-04-26

Pracodawca może wnieść sprzeciw od zalecenia inspektora

Pracodawca może wnieść sprzeciw od zalecenia inspektora

W firmie, w której działa związek zawodowy, może powstać społeczna inspekcja pracy. Kto może zostać społecznym inspektorem pracy? Jakie są jego uprawnienia? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-04-25

Dłuższy okres wypowiedzenia dopuszczalny, jeśli korzystny dla pracownika

Dłuższy okres wypowiedzenia dopuszczalny, jeśli korzystny dla pracownika

Przy wypowiedzeniu umowy o pracę zachodzi konieczność zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia, z upływem którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. Czy w umowie o pracę można ustalić dla pracownika dłuższy od kodeksowego okres wypowiedzenia? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-04-24

Nie każde nierówne traktowanie pracownika to dyskryminacja

Nie każde nierówne traktowanie pracownika to dyskryminacja

W niektórych sytuacjach pracodawca może różnicować sytuację pracowników i zachowanie to nie będzie naruszać przepisów prawa pracy. Kiedy nierówne traktowanie pracowników jest usprawiedliwione? czytaj więcej »

Akademia pracy

skomentuj2012-04-23

Pracodawca nie musi odpowiadać za działania pracownika

Zasadniczo pracodawca odpowiada za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej. W pewnych przypadkach odpowiedzialność pracodawcy zostaje jednak wyłączona. Kiedy dochodzi do takiej sytuacji? czytaj więcej »

Akademia prawa gospodarczego

skomentuj2012-04-20

Okres przed przywróceniem do pracy nie jest okresem zatrudnienia

W wyniku odwołania wniesionego przez pracownika do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik został przywrócony do pracy. Czy okres pozostawania bez pracy podczas trwania procesu uznaje się za okres zatrudnienia u tego pracodawcy? czytaj więcej »

Sonda:

Czy uważasz że w branży, w której pracujesz dojdzie w tym roku do zwolnień?