Mj: wszystkie artykuły tego autora

Kodeks pracy definiuje pracę zmianową szczątkowo. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy poszczególne zmiany w ramach tego systemu czasu pracy mogą na siebie zachodzić, czy też muszą następować jedna po drugiej? czytaj więcej »

Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej oraz prowizji. Wskutek błędu służb finansowych pracownikowi została wypłacona prowizja w zawyżonej wysokości. Czy pracodawca może potrącić nadwyżkę z przyszłych wynagrodzeń pracownika? czytaj więcej »

Pracodawcy zobowiązani są do prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników. Obowiązek ten nie ustaje wraz z zakończeniem stosunku pracy. Jak długo pracodawca powinien przechowywać dokumentację pracowniczą? czytaj więcej »

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową na okres 8 miesięcy od 14 stycznia. Złożył wypowiedzenie 16 maja. W okresie zatrudnienia nie wykorzystał żadnego dnia urlopu. Za ile dni urlopu należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent? czytaj więcej »

Sąd pracy, wbrew żądaniu pracownika, może zasądzić na jego rzecz odszkodowanie, zamiast przywrócić go do pracy. Czy na taką decyzję mają wpływ relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? czytaj więcej »

Podmiotem uprawnionym do zatrudniania pracowników oraz składania im oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy jest pracodawca. Kto w jego imieniu upoważniony jest do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy? czytaj więcej »

Czy wypowiedzenie uzasadnione likwidacją stanowiska pracy może okazać się wadliwe, jeżeli taka likwidacja jeszcze nie nastąpiła, a przy jej zarządzaniu naruszone zostały wewnętrzne procedury współdziałania pomiędzy różnymi organami obowiązujące u pracodawcy? czytaj więcej »

Czy inicjowanie grupowego przejścia pracowników do innego pracodawcy może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne osoby, która się tym zajmowała? Czy może się ona bronić, powołując się na zasadę wolności pracy? czytaj więcej »

Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych. Co się stanie, jeśli po utworzeniu i zarejestrowaniu organizacji liczba jej członków spadnie poniżej 10 osób? czytaj więcej »

W miejsce dotychczasowego systemu kart magnetycznych do rejestrowania wejść i wyjść pracowników z zakładu pracy pracodawca rozważa wprowadzenie systemu biometrycznego w postaci czytników linii papilarnych. Czy jest to dopuszczalne? czytaj więcej »

Zdarza się, że pracownik podpisze porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, później wraca do domu i zmienia zdanie. Żałuje, że je podpisał, bo był w tym czasie zdenerwowany, działał pod presją i w stresie. Kiedy pracownik może podważyć podpisane porozumienie? czytaj więcej »

Ograniczenia dotyczące podejmowania dodatkowego zatrudnienia przez pracownika wynikają najczęściej z wiążącej go z firmą umowy o zakazie konkurencji. Czy można nałożyć na niego zakaz podejmowania działalności innej niż konkurencyjna? czytaj więcej »

Bezprawne zwolnienie z powodu długotrwałej choroby uprawnia pracownika do ubiegania się o ponowne zatrudnienie. Czy sąd pracy może przywrócić pracownika do pracy, mimo że jego stanowisko uległo likwidacji? czytaj więcej »

Kiedy pracodawca może sam skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia umowy o pracę, a kiedy może to zrobić tylko po porozumieniu się z pracownikiem. Czy skrócony okres wypowiedzenia zawsze wiąże się z utratą wynagrodzenia? czytaj więcej »

Jakie są konsekwencje wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, która nie przewiduje takiej możliwości? Czy takie wypowiedzenia jest nieważne i w rezultacie bezskuteczne? czytaj więcej »

W firmie, w której działa związek zawodowy, może powstać społeczna inspekcja pracy. Kto może zostać społecznym inspektorem pracy? Jakie są jego uprawnienia? czytaj więcej »

Przy wypowiedzeniu umowy o pracę zachodzi konieczność zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia, z upływem którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. Czy w umowie o pracę można ustalić dla pracownika dłuższy od kodeksowego okres wypowiedzenia? czytaj więcej »

W niektórych sytuacjach pracodawca może różnicować sytuację pracowników i zachowanie to nie będzie naruszać przepisów prawa pracy. Kiedy nierówne traktowanie pracowników jest usprawiedliwione? czytaj więcej »

Zasadniczo pracodawca odpowiada za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej. W pewnych przypadkach odpowiedzialność pracodawcy zostaje jednak wyłączona. Kiedy dochodzi do takiej sytuacji? czytaj więcej »

W wyniku odwołania wniesionego przez pracownika do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik został przywrócony do pracy. Czy okres pozostawania bez pracy podczas trwania procesu uznaje się za okres zatrudnienia u tego pracodawcy? czytaj więcej »