Artur Radwan: orzeczenia SN

Firma może cofnąć decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, jeśli ten wyrazi na to zgodę. Jeżeli nie odpowie na tę propozycję i jednocześnie wystąpi o urlop, jest to jednoznaczne z jej przyjęciem. czytaj więcej »

Jeśli bezprawnie zwolniony pracownik był skonfliktowany nie tylko z szefem, ale także innymi pracownikami, ma małe szanse na przywrócenie do pracy. Firma musi mu tylko wypłacić odszkodowanie. czytaj więcej »

Podwładny, który został bezprawnie zwolniony z pracy, nie może domagać się przed sądem przywrócenia, jeśli jednocześnie lekarz stwierdził, że jest niezdolny do zajmowania dotychczasowego stanowiska. Sąd może zasądzić wtedy tylko odszkodowanie. czytaj więcej »

Pracodawca nie musi się wywiązać z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy za kilka miesięcy. Wystarczy, że nie zdąży w tym czasie wybudować zakładu pracy. czytaj więcej »

Nie wystarczy tylko powiadomić pracownika o niebezpieczeństwach wynikających z zajmowanego stanowiska pracy. W razie nasilenia się zagrożenia pracodawca powinien zlecić podwładnemu wykonanie dodatkowych badań czytaj więcej »

Firma nie może zastąpić wynagrodzenia dla pracownika za dodatkową pracę zryczałtowaną premią lub nagrodą. Zatrudniony może wtedy przed sądem skutecznie domagać się wypłaty zaległego dodatku za pracę po godzinach. czytaj więcej »

Dyrektor generalny urzędu nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika służby cywilnej bez wcześniejszego przeprowadzenia postępowania. Inaczej sąd może zasądzić odszkodowanie. czytaj więcej »

Firma odpowiada za zachowania wszystkich zatrudnionych. Jeśli toleruje złe traktowanie jednych pracowników przez innych, musi się liczyć z zasądzeniem przez sąd wypłaty odszkodowania. czytaj więcej »

Sądy nie podzielają opinii lekarzy, którzy twierdzą, że specjalista z długim stażem zawodowym powinien zarabiać więcej niż rezydent, który dopiero uczy się specjalizacji. Nie jest to bowiem w żadnym wypadku przejaw dyskryminacji płacowej. czytaj więcej »

Pracodawca nie musi się obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracowników, jeśli kilka dni spóźni się z wypłatą pensji. Na tej podstawie pracownicy nie mogą więc rozwiązać umowy bez wypowiedzenia i zażądać odszkodowania. czytaj więcej »

Pracownik nie może domagać się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia, jeśli w umowie o pracę miał wpisany trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a jego staż pracy był krótszy niż trzy lata. czytaj więcej »

O przyznaniu renty socjalnej nie decyduje data powstania całkowitej niezdolności do pracy, ale wystąpienie u ubezpieczonego schorzenia uniemożliwiającego podjęcie zatrudnienia. czytaj więcej »

Bezprawnie zwolniony pracownik w wieku przedemerytalnym może otrzymywać emeryturę i jednocześnie domagać się wypłacenia wynagrodzenia za cały czas przebywania bez pracy. czytaj więcej »

Zasada niedyskryminacji rozumiana jest jako niedopuszczalne różnicowanie sytuacji prawnej pracowników według negatywnych kryteriów, takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa. czytaj więcej »

Wiceprezes spółki, mimo że nikt nie nadzoruje jego pracy, może pracować na etacie. A wtedy wspólnikom nie wolno, ze względu na trudną sytuację finansową firmy, podejmować uchwały o niewypłacaniu mu pensji. czytaj więcej »

Pracodawca, który toleruje mycie mopem podłogi w sklepie, a nie maszyną, która równocześnie ją osusza, ponosi pełną odpowiedzialność za wypadek na śliskiej nawierzchni. Nie może tej odpowiedzialności zrzucić na pracownika, który był upoważniony do dbania o bezpieczeństwo w zakładzie. czytaj więcej »

Wójt, a nie jego zastępca, powinien dokonywać czynności z zakresu prawa pracy. Ten ostatni może np. podpisać apelację od wyroku w sprawie zwolnienia pracownika tylko wtedy, gdy udowodni, że w tym czasie jego szef nie był obecny w urzędzie. czytaj więcej »

Nauczycielka mianowana, która otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie w jego trakcie zaszła w ciążę, nie może zostać zwolniona z pracy. czytaj więcej »

Pracodawca nie powinien zwalniać dyscyplinarnie pracownika, który sporadycznie ściągał erotyczne filmy z internetu na służbowy komputer. Przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego nie może być też wysłanie ze służbowego komputera do ZUS prywatnej korespondencji. czytaj więcej »

Firma nie musi przywracać do pracy pracownika, którego ponowne zatrudnienie byłoby gorszące dla pozostałych zatrudnionych. Nie ma takiego obowiązku, nawet jeśli rozwiązanie umowy było wadliwe. czytaj więcej »