Artur Radwan: wszystkie artykuły tego autora

Licencjat nie jest traktowany poważnie przez pracodawców, studenci więc wybierają studia magisterskie. Takie są wyniki z przeprowadzonej przez nas sondy na uczelniach. Eksperci są zgodni: potrzeba kilkunastu lat, by na rynku pracy popularnością zaczęli się cieszyć absolwenci studiów licencjackich. czytaj więcej »

Stara rzymska paremia mówi, że nieznajomość prawa szkodzi. Pocieszające jest to, że wśród pacjentów, rodziców ale też uczniów świadomość przysługujących im uprawnień rośnie. Z roku na rok do kuratoriów wpływa coraz więc skarg na nauczycieli bijących czy wyzywających młodzież. Jeszcze kilkanaście lat temu nikt by się nie odważył kwestionować takich metod wychowawczych. Osobiście pamiętam, jak za rozrabianie na geografii dostawałem od nauczycielki żółtym wskaźnikiem po rękach, a inny rzucał pękiem kluczy. czytaj więcej »

Inicjatywy ustawodawcze złożone przez obywateli w poprzedniej kadencji Sejmu nie wylądują w koszu. Będą natomiast musiały ponownie trafić na biurka posłów i znowu zostać skierowane do pierwszego czytania. czytaj więcej »

Na świadectwach ukończenia gimnazjum znajdzie się informacja o zaliczeniu przez ucznia projektu edukacyjnego. czytaj więcej »

Tylko nieliczni żołnierze mogą się liczyć na podwyżki. Gwarantuje je uzyskanie dodatku motywacyjnego. Resort proponuje, aby jego wysokość wzrosła nawet do 405 zł miesięcznie. czytaj więcej »

Firma może cofnąć decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, jeśli ten wyrazi na to zgodę. Jeżeli nie odpowie na tę propozycję i jednocześnie wystąpi o urlop, jest to jednoznaczne z jej przyjęciem. czytaj więcej »

Szefowie urzędów pogodzili się z tym, że co roku muszą część pieniędzy z funduszu wynagrodzeń przeznaczać na kary za zbyt małą liczbę niepełnosprawnych pracowników. Przyznają, że preferencyjne przepisy nie polepszą tej sytuacji. czytaj więcej »

W uchwałach w sprawie opłat za opiekę nad dziećmi nie można określać ich wysokości w formie ryczałtu. Musi to być konkretna kwota ze wskazaniem, za co dokładnie rodzic płaci. czytaj więcej »

Jeśli bezprawnie zwolniony pracownik był skonfliktowany nie tylko z szefem, ale także innymi pracownikami, ma małe szanse na przywrócenie do pracy. Firma musi mu tylko wypłacić odszkodowanie. czytaj więcej »

Do końca października radni gmin otrzymają informacje o wynikach egzaminów i jakości kształcenia w szkołach za poprzedni rok. Dyrektorzy już tłumaczą się przepełnionymi klasami i słabymi uczniami. czytaj więcej »

Dyrektor szpitala nie może bez kryteriów wybrać tylko niektórych lekarzy do obniżenia pensji lub zwolnienia. Narazi się na zarzut dyskryminacji i wysokie odszkodowania. czytaj więcej »

Do rzecznika praw obywatelskich wpłynęła skarga rodzica, który płaci za pobyt dziecka w zerówce dłuższy niż 5 godzin. RPO uważa, że są podstawy do uznania, iż może to naruszać przepisy. czytaj więcej »

Podwładny, który został bezprawnie zwolniony z pracy, nie może domagać się przed sądem przywrócenia, jeśli jednocześnie lekarz stwierdził, że jest niezdolny do zajmowania dotychczasowego stanowiska. Sąd może zasądzić wtedy tylko odszkodowanie. czytaj więcej »

Zdanie egzaminu na urzędnika nie gwarantuje mianowania. Dodatkowo zaostrzone zostały warunki otrzymywania stypendium finansowanego z budżetu. czytaj więcej »

Wraz z utworzeniem szkoły lub przedszkola samorząd musi nadać im statut. Jednak to na dyrektorach tych placówek leży obowiązek wprowadzania do nich kolejnych zmian.  czytaj więcej »

O zwolnieniu źle uczącego pedagoga decyduje dyrektor szkoły. W przypadku stażysty wystarczy, że nie przedłuży z nim umowy terminowej. Znacznie trudniejsze jest to w odniesieniu do nauczycieli kontraktowych i mianowanych. czytaj więcej »

Na gminy nałożone zostały nowe obowiązki związane z prowadzeniem szkół, m.in. zapewnienia uczniom odpowiednich warunków higienicznych. czytaj więcej »

Opiekunowie, których dzieci mają ograniczony dostęp do świetlicy, mogą się odwołać do organu prowadzącego szkołę lub poskarżyć się rzecznikowi praw dziecka. czytaj więcej »

Bezpośredni przełożeni, jeśli chcą się pozbyć niewygodnego pracownika, wnioskują do dyrektora generalnego o ukaranie go karą dyscyplinarną. Powody mogą być niezwiązane z pracą. czytaj więcej »

Pracodawca nie musi się wywiązać z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy za kilka miesięcy. Wystarczy, że nie zdąży w tym czasie wybudować zakładu pracy. czytaj więcej »