Jeśli pracodawca zastosował niewłaściwy okres wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu określonego w kodeksie pracy. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie do czasu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak oprócz niewłaściwego okresu wypowiedzenia występują inne uchybienia pracodawcy, takie jak brak zasadności wypowiedzenia lub naruszenie przepisów formalnych, pracownik może żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania. czytaj więcej »
Umowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, czas wykonania określonej pracy, czas zastępstwa i okres próbny. Pracodawcy wybierają je ze względu na rozwiązanie każdej z nich po upływie czasu, na który została zawarta, oraz liberalne zasady wypowiadania. W zasadzie pracodawca i pracownik mają pełną swobodę w wyborze umowy o pracę. Jednakże pracodawca nie może nadużywać zawierania terminowych umów na czas określony w celu obejścia przepisów dotyczących sposobu wypowiadania umów na czas nieokreślony. Jeżeli sąd pracy ustali, że takie obejście miało miejsce, orzeknie, że strony łączy bezterminowy stosunek pracy. czytaj więcej »
Zadaniowy czas pracy może być wprowadzony w przypadkach uzasadnianych rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania pracy. Jest on stosowany przede wszystkim w sytuacjach, w których pracodawca nie ma możliwości (lub potrzeby) sprawować bezpośredniego nadzoru nad świadczeniem pracy przez pracownika. W systemie tym pracownik samodzielnie określa rozkład czasu pracy: jej początek i koniec w danym dniu oraz przerwy w pracy. czytaj więcej »
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za taką samą pracę lub o takiej samej wartości. Praca o jednakowej wartości to taka, której wykonywanie wymaga od pracownika porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Pracownik, który uważa, że jest dyskryminowany, i z tego powodu zamierza wystąpić do sądu, powinien liczyć się z tym, że będzie musiał udowodnić, iż nastąpiło niekorzystne zróżnicowanie wynagrodzeń. Natomiast na pracodawcy będzie ciążył obowiązek wykazania obiektywnych przyczyn uzasadniających wypłacanie pracownikom pensji w różnej wysokości. czytaj więcej »
Leszek Jaworski: orzeczenia SN
