zaloguj się do e-DGP

Zobacz wszystkich autorów

Leszek Jaworski: wszystkie artykuły tego autora

Prawo i wymiar sprawiedliwości

skomentuj2010-03-17

Organ powinien z urzędu odtworzyć brakujące akta administracyjne

W razie zaginięcia lub zniszczenia akt sprawy organ musi wszcząć procedurę ich odtworzenia. W tym celu może wykorzystać regulacje dotyczące zasad prowadzenia ogólnego postępowania administracyjnego. czytaj więcej »

Prawo i wymiar sprawiedliwości

skomentuj2010-03-10

Mandat radnego wygaśnie, gdy zatrudni się w urzędzie gminy

Regulacje antykorupcyjne wprowadziły wiele zakazów wobec osoby sprawującej mandat radnego. Ich naruszenie powoduje bardzo restrykcyjną sankcję w postaci wygaśnięcia mandatu. czytaj więcej »

Prawo i wymiar sprawiedliwości

skomentuj2010-03-10

W jaki sposób zamawiający może przeprowadzić aukcję elektroniczną

Na czym polega aukcja elektroniczna? Jakie wymagania musi spełnić wykonawca, by wziąć w niej udział? czytaj więcej »

Prawo i wymiar sprawiedliwości

skomentuj2010-03-03

Uchwała rady gminy sprzeczna z prawem jest nieważna z mocy prawa

Organy nadzoru nad samorządem terytorialnym sprawują kontrolę przestrzegania przez gminę praworządności. W razie stwierdzenia, że uchwała lub zarządzenie jest sprzeczne z prawem, organ ten wydaje rozstrzygnięcie nadzorcze, które pozbawia je mocy obowiązującej. czytaj więcej »

Prawo i wymiar sprawiedliwości

skomentuj2010-03-03

Czy dopuszczalna jest zmiana umowy zawartej w zamówieniu publicznym w trybie z wolnej ręki

Czy zakaz zmiany umowy wynikający z art. 144 ustawy – Prawo zamówień publicznych dotyczy także przeprowadzonego postępowania w trybie z wolnej ręki? czytaj więcej »

Prawo i wymiar sprawiedliwości

skomentuj2010-02-24

Do oświadczenia majątkowego należy dołączyć kopię PIT za ubiegły rok

W terminie do 30 kwietnia samorządowcy muszą złożyć oświadczenie o stanie majątku. Informacje te są jawne z wyłączeniem danych o adresie zamieszkania składającego oświadczenie i o miejscu położenia nieruchomości. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-11-19

Skutki niedozwolonego skrócenia przez pracodawcę okresu wypowiedzenia w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Jeśli pracodawca zastosował niewłaściwy okres wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu określonego w kodeksie pracy. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie do czasu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak oprócz niewłaściwego okresu wypowiedzenia występują inne uchybienia pracodawcy, takie jak brak zasadności wypowiedzenia lub naruszenie przepisów formalnych, pracownik może żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania. czytaj więcej »

Prawo i wymiar sprawiedliwości

skomentuj2009-11-12

Czy pracodawca może modyfikować program opracowany przez pracownika

Marcin S. w ramach umowy o pracę wykonywał obowiązki programisty. Jego obowiązkiem było opracowywanie programów komputerowych dla zatrudniającej go spółki. Marcin S. po ustaniu stosunku pracy w skutek wypowiedzenia przez niego umowy zażądał od swojego pracodawcy zaprzestania modyfikacji stworzonego przez niego programu oraz zaniechania jego rozpowszechniania. Czy pracownik miał do tego prawo? czytaj więcej »

Prawo i wymiar sprawiedliwości

skomentuj2009-10-21

Komu przysługują prawa autorskie do programu komputerowego

Krzysztof S. zatrudniony był w spółce na stanowisku programisty. Do głównych jego obowiązków należało tworzenie programów komputerowych na potrzeby firmy. Umowa o pracę nie przewidywała, że do niego należeć będą prawa autorskie do opracowanych programów. Krzysztof S. wniósł do sądu pozew o naruszenie jego praw oraz zasądzenie wynagrodzenia. Sąd oddalił roszczenia. Komu w tej sytuacji należą się prawa autorskie? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2009-10-10

Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie tylko w wyjątkowych sytuacjach

Pracownik może się domagać udzielenia mu czterodniowego urlopu w terminie przez siebie wskazanym. Taki wniosek może zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Pracodawca może nie wyrazić zgody, gdy nieobecność pracownika zdezorganizuje pracę zakładu. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-07-23

Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę w orzecznictwie sądowym

Umowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, czas wykonania określonej pracy, czas zastępstwa i okres próbny. Pracodawcy wybierają je ze względu na rozwiązanie każdej z nich po upływie czasu, na który została zawarta, oraz liberalne zasady wypowiadania. W zasadzie pracodawca i pracownik mają pełną swobodę w wyborze umowy o pracę. Jednakże pracodawca nie może nadużywać zawierania terminowych umów na czas określony w celu obejścia przepisów dotyczących sposobu wypowiadania umów na czas nieokreślony. Jeżeli sąd pracy ustali, że takie obejście miało miejsce, orzeknie, że strony łączy bezterminowy stosunek pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

8 komentarze2009-07-18

Za wadliwe wykonanie pracy nie należy się pensja

Jeżeli pracownik z własnej winy nie wykonał albo nienależycie wykonał swoje obowiązki, pracodawca może nie wypłacić albo odpowiednio obniżyć pensję z tego powodu. O fakcie tym powinien poinformować pracownika pisemnie oraz wskazać przyczynę swojej decyzji. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

6 komentarze2009-06-27

Pracodawca nie musi wiedzieć, gdzie spędzisz urlop

Pracodawca nie może żądać podania przez pracowników wybierających się na urlop wypoczynkowy danych teleadresowych umożliwiających wezwanie ich do pracy. Co prawda prawo przewiduje możliwość odwołania pracownika z urlopu, ale nie określa, w jaki sposób takiego odwołania dokonać. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2009-06-18

Za nieinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia grozi grzywna

Każdy nowy pracownik w terminie siedmiu dni od podpisania umowy o pracę powinien otrzymać pisemną, konkretną i zindywidualizowaną informację o warunkach pracy i płacy. Pracodawca musi również informować pracownika o ich zmianie w trakcie trwania stosunku pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2009-06-04

Zadaniowy czas pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Zadaniowy czas pracy może być wprowadzony w przypadkach uzasadnianych rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania pracy. Jest on stosowany przede wszystkim w sytuacjach, w których pracodawca nie ma możliwości (lub potrzeby) sprawować bezpośredniego nadzoru nad świadczeniem pracy przez pracownika. W systemie tym pracownik samodzielnie określa rozkład czasu pracy: jej początek i koniec w danym dniu oraz przerwy w pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2009-03-30

Kto i jak długo jest chroniony przed zwolnieniem z pracy

Przepisy prawa pracy w szczególny sposób traktują wybrane kategorie pracowników, chroniąc trwałość ich stosunku pracy. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem, na obwarowaniu takiego zwolnienia określonymi warunkami (np. uzależnienie go od zgody właściwego przedstawicielstwa zakładowego lub innego wskazanego w przepisach podmiotu) albo na dopuszczeniu do niego wyłącznie w określonym ustawą trybie. W pewnych sytuacjach ochrona ta jednak ulec może znacznemu ograniczeniu lub jest uchylana w całości. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

7 komentarze2009-03-12

Zakaz dyskryminacji w zakresie wynagradzania w orzecznictwie SN

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za taką samą pracę lub o takiej samej wartości. Praca o jednakowej wartości to taka, której wykonywanie wymaga od pracownika porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Pracownik, który uważa, że jest dyskryminowany, i z tego powodu zamierza wystąpić do sądu, powinien liczyć się z tym, że będzie musiał udowodnić, iż nastąpiło niekorzystne zróżnicowanie wynagrodzeń. Natomiast na pracodawcy będzie ciążył obowiązek wykazania obiektywnych przyczyn uzasadniających wypłacanie pracownikom pensji w różnej wysokości. czytaj więcej »

Sonda:

Czy uważasz że w branży, w której pracujesz dojdzie w tym roku do zwolnień?