Każdy zatrudniony wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do dwóch dni płatnego zwolnienia z pracy. Nie może z nich jednak skorzystać, jeśli z czasu wolnego na opiekę korzysta drugi pracujący rodzic czytaj więcej »
Prawo do zwolnienia w związku z opieką nad
dzieckiem nie jest uzależnione od tego, czy drugi z małżonków jest zatrudniony.
Przeciwnie ograniczenie to ma miejsce, gdy oboje rodzice pracują. Wówczas
bowiem ze zwolnienia korzystać może tylko jeden z rodziców. czytaj więcej »
Przy pracy o charakterze sezonowym, okresowym
lub doraźnym pracodawca może skorzystać z usług agencji pracy
tymczasowej. Musi jednak pamiętać, że choć występuje wtedy w
nieco innej roli niż przy zatrudnianiu własnych pracowników, to
jednak nie jest zwolniony z wszystkich obowiązków wynikających
z kodeksu pracy. czytaj więcej »
Magazynier był zatrudniony na podstawie umowy
na czas nieokreślony. Pod koniec marca 2008 r. złożył
wypowiedzenie umowy o pracę. Przepracował w firmie krócej niż
dwa lata, więc przysługuje mu miesięczny okres wypowiedzenia,
który upłynie 30 kwietnia. Pracodawca chciałby jednak, aby
stosunek pracy rozwiązał się pod koniec czerwca. Czy jest to
możliwe? czytaj więcej »
W czasie trwania stosunku pracy pracodawca
może chcieć zmienić na gorsze warunki, na jakich zatrudnia
pracownika. Pracownik może się na to zgodzić albo nie. W tym
drugim przypadku jest to równoznaczne z decyzją o odejściu z
firmy. czytaj więcej »
Danuta Klucz :
wszystkie artykuły tego autora
