Anna Puszkarska: wszystkie artykuły tego autora

Po rozwodzie lub separacji małżonków dziecko dostanie alimenty od tego rodzica, który wyprowadził się z domu. Otrzyma część majątku zmarłego rodzica bez względu na to, czy jest z legalnego, czy pozamałżeńskiego związku. Może też liczyć na jednorazową odprawę pośmiertną od pracodawcy zmarłego rodzica i na rentę rodzinną z ZUS.  czytaj więcej »

Osoby należące do mniejszości wyznaniowych są uprawnione do zwolnień od pracy na czas niezbędny do obchodzenia swoich świąt religijnych, które nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Pracodawca może nakazać zatrudnionemu odpracowanie takiego zwolnienia bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w niedzielę, święto lub w godzinach nadliczbowych czytaj więcej »

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się nie tylko czas zatrudnienia, ale także określoną liczbę lat z tytułu ukończenia danej szkoły czytaj więcej »

Kierowcy wykonujący przewozy drogowe powinni zasadniczo uzyskać odpowiednią wstępną kwalifikację zawodową oraz odbywać szkolenia okresowe. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy reguluje odrębna ustawa. czytaj więcej »

Stosunek pracy pomiędzy spółdzielnią oraz jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielczą umowę o pracę. Jest ona uregulowana przepisami prawa spółdzielczego. W pozostałym zakresie stosuje się odpowiednio kodeks pracy. czytaj więcej »

Urlop macierzyński (podstawowy i dodatkowy) przysługuje przede wszystkim matce dziecka. Ma on na celu regenerację jej organizmu i umożliwienie opieki nad dzieckiem. W niektórych przypadkach z takiego urlopu może jednak skorzystać pracownik – ojciec wychowujący dziecko. czytaj więcej »

Przy sporządzaniu kontraktu menedżerskiego trzeba pamiętać, że jeśli będzie on zawierał postanowienia właściwe dla umowy o pracę, to – w razie sporu stron – sąd może uznać, że nawiązały one stosunek pracy. czytaj więcej »

Alternatywę dla umów na czas nieokreślony mogą stanowić dla pracodawców terminowe umowy o pracę lub przyjmowanie pracowników tymczasowych. Należy jednak pamiętać o ograniczeniach związanych z zawieraniem takich umów, w szczególności na czas określony. Dla pracodawców niebędących przedsiębiorcami wynikają one z kodeksu pracy, a dla przedsiębiorców także z ustawy antykryzysowej. czytaj więcej »

Pracownicy mogą obecnie przebywać na dodatkowych urlopach macierzyńskich, dodatkowych urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopach ojcowskich. Z wykorzystywaniem tych uprawnień wiążą się jednak określone obowiązki. czytaj więcej »

Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego, uzależniony od ogólnego stażu pracy pracownika, wynosi 20 dni – jeżeli jest on zatrudniony krócej niż dziesięć lat, lub 26 dni – jeżeli jest zatrudniony co najmniej dziesięć lat. W niektórych przypadkach liczba dni urlopu przysługujących pracownikowi ulega jednak obniżeniu. czytaj więcej »

W niektórych przypadkach podjęcia nauki przez pracownika pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu szkoleniowego. Czasem jednak udzielenie urlopu zależy od uznania pracodawcy. czytaj więcej »

Zasadą jest, że na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu bezpłatnego urlopu. Jednak w niektórych przypadkach udzielenie takiego urlopu jest obowiązkowe. czytaj więcej »

Urlop wychowawczy jest przerwą w pracy wynikającą z konieczności zapewnienia opieki dziecku w pierwszych latach jego życia. W okresie urlopu rodzice mogą jednak podejmować pracę w niepełnym wymiarze, studiować lub uczestniczyć w szkoleniach. czytaj więcej »

Osoby zwolnione z pracy mogą zarejestrować się w urzędzie pracy i starać się o zasiłek dla bezrobotnych, a okres jego pobierania wykorzystać do zdobycia nowych czy podwyższenia posiadanych już kwalifikacji. Tracący pracę, którym brakuje niewiele lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, mogą wystąpić o świadczenie przedemerytalne. Natomiast mający problemy ze zdrowiem mogą ubiegać się w ZUS o rentę. czytaj więcej »

Przepisy prawa pracy w szczególny sposób traktują wybrane kategorie pracowników, chroniąc trwałość ich stosunku pracy. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem, na obwarowaniu takiego zwolnienia określonymi warunkami (np. uzależnienie go od zgody właściwego przedstawicielstwa zakładowego lub innego wskazanego w przepisach podmiotu) albo na dopuszczeniu do niego wyłącznie w określonym ustawą trybie. W pewnych sytuacjach ochrona ta jednak ulec może znacznemu ograniczeniu lub jest uchylana w całości. czytaj więcej »

Zdolność gminy do uczestniczenia przez nią w cywilnym postępowaniu sądowym nie przesądza o prawie do bycia stroną w konkretnym procesie. czytaj więcej »

Za zawinione niewykonywanie albo nienależyte wykonywanie obowiązków ze stosunku pracy pracownicy mogą ponosić odpowiedzialność porządkową. czytaj więcej »

Pracodawcy zatrudniający pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, korzystać będą ze zwolnień w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. czytaj więcej »

Pracownicy do spraw ochrony przeciwpożarowej powinni posiadać co najmniej średnie wykształcenie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub mieć tytuł zawodowy technika pożarnictwa. czytaj więcej »

Tylko dodatkowy urlop macierzyński można będzie łączyć z wykonywaniem pracy. czytaj więcej »