Pracodawca ma prawo nakładać na pracowników
kary porządkowe. Może jednak to robić tylko w ściśle
określonych sytuacjach. Za jakie przewinienia pracownik może
zostać ukarany w ten sposób. Czy pracodawca może ukarać
pracownika w dowolnym czasie? czytaj więcej »
W trakcie korzystania przez pracownika z urlopu
bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu. Co to oznacza w
praktyce dla osoby przebywającej na urlopie? Czy w tym okresie
przysługują jej uprawnienia pracownicze? czytaj więcej »
W celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem pracownik może wziąć urlop wychowawczy. Na jakich
warunkach pracodawca udziela mu takiego urlopu? Czy z
uprawnienia tego może korzystać oboje rodziców? czytaj więcej »
Zdarza się, że kobiety w ciąży nie mogą
wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków. W takiej sytuacji
pracodawca musi zaproponować im inną pracę albo zwolnić je z
jej świadczenia. Kiedy pracodawca musi przenieść kobietę w
ciąży do innej pracy? Czy może to być praca gorzej płatna? czytaj więcej »
Pracownica w ciąży oraz podczas urlopu
macierzyńskiego podlega szczególnej ochronie. Ochrona ta
realizowana jest m.in. poprzez zapewnienie maksymalnej
stabilności jej stosunkowi pracy. Na czym polega ta ochrona?
Czy dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, jeśli pracownica
zaszła w ciążę już po złożeniu jej przez pracodawcę
wypowiedzenia? czytaj więcej »
Pracownik, który nie może strawić się w pracy,
zobowiązany jest do zawiadomienia swojego pracodawcy o
nieobecności oraz do prawidłowego jej usprawiedliwienia. W jaki
sposób powinien to uczynić? czytaj więcej »
Bartłomiej Raczkowski :
wszystkie artykuły tego autora
