Środkami zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych administruje pracodawca. Nie znaczy jednak, że ma on
całkowitą swobodę w podejmowaniu decyzji o wydatkowaniu
pieniędzy z tego funduszu. Na co mogą być przeznaczone środki z
zfśs? Czy wszyscy
pracownicy mogą korzystać z niego w jednakowym stopniu? czytaj więcej »
Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy,
przysługują świadczenia określone w ustawie z 30 października
2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy
i chorób zawodowych. Świadczenia te przysługują nie od
pracodawcy, lecz od ZUS. Czy można żądać od pracodawcy
odszkodowania w wysokości przekraczającej wysokość świadczeń z
ZUS? czytaj więcej »
Pracodawca nie może dopuścić do pracy
pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym
stanowisku. Co grozi pracodawcy, który nie zadbał, aby
pracownik poddał się badaniom lekarskim? Jakie konsekwencje
grożą pracownikowi, który pomimo otrzymania skierowania na
badania nie przeprowadził ich? czytaj więcej »
Pracodawca nie może dopuścić do pracy
pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym
stanowisku. Brak przeciwwskazań do pracy ustala się w wyniku
badań profilaktycznych, które pracodawca ma obowiązek zapewnić
pracownikom na swój koszt. Na jakie jeszcze badania pracodawca
powinien skierować pracownika? czytaj więcej »
Telepracownik regularnie wykonuje pracę poza
zakładem pracy, najczęściej - w domu. Jak w takiej sytuacji
pracodawca ma zapewnić mu bezpieczne i higieniczne warunki
pracy? czytaj więcej »
Podczas zwolnienia lekarskiego pracownik jest
zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. W tym czasie powinien
poddać się zaleconej przez lekarza kuracji i powstrzymywać się
od działań mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy. Czy
można zwolnić pracownika, który podczas zwolnienia lekarskiego
wykonuje inną pracę zarobkową? czytaj więcej »
Agnieszka Lechman-Filipiak :
wszystkie artykuły tego autora
