Pracodawca nie oddał dnia wolnego pracownikowi, który 15 sierpnia wykorzystywał swój doroczny, dwutygodniowy urlop. Czy miał prawo tak postąpić? czytaj więcej »
Pracownik, którego właśnie zatrudniliśmy, przepracował w ramach stosunku pracy cztery miesiące. Było to jednak w 2003 roku. Od tamtej pory nie pracował. Jak udzielić mu urlopu wypoczynkowego: na nowych czy starych zasadach? czytaj więcej »
Zdarza się, że pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim chcą wcześniej wrócić do pracy. Uważają, że są już zdrowi i nie chcą mieć obniżonego wynagrodzenia. Czy pracodawca może dopuścić do pracy takiego pracownika, mimo że formalnie nadal jest on na zwolnieniu lekarskim? czytaj więcej »
Pracownik wraca do pracy po urlopie wychowawczym. Jakie wynagrodzenie musi mu przyznać pracodawca. Co to znaczy za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem? czytaj więcej »
Pracownica, uprawniona do urlopu wychowawczego, wystąpiła do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu. Ten jednak odmówił, twierdząc, że teraz nie ma takiej możliwości, a podaniem pracownicy zajmie się dopiero za trzy miesiące, jak wróci z urlopu macierzyńskiego jej koleżanka. Czy pracownik może odwołać się do sądu od takiej decyzji pracodawcy? czytaj więcej »
Aleksandra Minkowicz-Flanek: urlopy
