Aleksandra Minkowicz-Flanek: pracownik

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy jeżeli zdecyduję się wnieść do sądu sprawę o przywrócenie do pracy, to będę musiał opłacić pozew, a jeśli tak, to jaka będzie opłata? czytaj więcej »

Pracodawca zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe. W jego firmie nie ma jednak związków zawodowych. Jak w związku z tym powinien on realizować obowiązek konsultacji zwolnień z pracownikami? czytaj więcej »

Niektórzy pracownicy mają zagwarantowane w umowie o pracę, że w razie zwolnienia ich z przyczyn leżących po stronie firmy otrzymają odprawę w wysokości np. sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Czy w razie zwolnień grupowych oprócz tej odprawy przysługiwać im będzie również odprawa przewidziana w ustawie regulującej tego typu zwolnienia? czytaj więcej »

Zdarza się, że pracodawca podejrzewa, że niektórzy pracownicy wykorzystują zwolnienia lekarskie niezgodnie z ich przeznaczeniem. Jak może on skontrolować takich pracowników? Czy może wynająć firmę zewnętrzną i zlecić jej sprawdzenie, co poszczególni pracownicy robią w trakcie choroby? czytaj więcej »

Znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników chciałby zawrzeć z załogą porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Pyta, z kim powinien je podpisać, jak długo może stosować zmienione warunki zatrudnienia oraz czy musi każdemu z pracowników wręczyć wypowiedzenie zmieniające. czytaj więcej »

Pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy i pracujący często do późnych godzin wieczornych poszedł w trakcie pracy do fryzjera. Pracodawca dał mu z tego powodu naganę. Czy mógł tak postąpić, mimo że pracownik wywiązuje się ze swoich zadań, często pracuje po 10-12 godzin na dobę i nie otrzymuje za to dodatkowego wynagrodzenia. czytaj więcej »

Wkrótce ma dojść do przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę. W dotychczasowej firmie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy nowy przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników, musi tworzyć ZFŚS? A co z pożyczkami na cele mieszkaniowe zaciągniętymi przez przejmowanych pracowników? czytaj więcej »

Były pracownik zwrócił się do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Twierdził, iż przez ostatnie trzy lata był zatrudniony nie na umowę zlecenia, ale na umowę o pracę. Sąd potwierdził istnienie stosunku pracy. Jak powinien zachować się pracodawca po otrzymaniu takiego wyroku. czytaj więcej »

Pracodawca wystąpił z wnioskiem o ukaranie pracownika naganą. Decyzję o ukaraniu wręczono pracownikowi w dziale kadr 5 lutego. Termin na złożenie sprzeciwu od tej decyzji to 7 dni. Jak liczyć upływ tego terminu? Czy od dnia zawiadomienia o ukaraniu czy też od dnia następnego po tym dniu? czytaj więcej »

Pracownik, mając dość pracy na czarno, chce zawiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy. Zastanawia się jednak, czy za ponadroczną pracę na czarno grożą mu jakieś sankcje: karne, ubezpieczeniowe czy też podatkowe. czytaj więcej »