Aleksandra Minkowicz-Flanek: kodeks pracy

Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie koniczności, pracę poza normalnymi godzinami bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku. Którzy pracownicy mogą być zaliczeni do tych kategorii? czytaj więcej »

Pracodawca zatrudniający ponad 50 osób planuję przeprowadzenie w firmie zwolnień obejmujących większą grupę pracowników, ponieważ musi obniżyć koszty działalności i zrestrukturyzować spółkę. Czy wystarczy jeśli każde wypowiedzenie uzasadni zmianami organizacyjnymi i koniecznością redukcji zatrudnienia? czytaj więcej »

Pracownik nie poprosił o sprostowanie świadectwa pracy (nieprawdziwa podstawa rozwiązania umowy). Później jednak wystąpił do sądu o odszkodowanie. Czy niewystąpienie z wnioskiem o sprostowanie nie pozbawia go prawa do odszkodowania z art. 99 k.p.? czytaj więcej »

W razie śmierci pracownika prawo do odprawy pośmiertnej przysługuje m.in. jego małżonkowi. Czy dostanie odprawę, jeśli ze zmarłym był w separacji? czytaj więcej »

Firma ma ulec likwidacji. Zatrudniony w niej pracownik mógłby już się ubiegać o emeryturę. Czy po zwolnieniu z powodu likwidacji zakładu, a następnie przejściu na emeryturę, będzie miał prawo do dwóch odpraw (odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych i odprawy emerytalnej)? czytaj więcej »

Pracodawca nie oddał dnia wolnego pracownikowi, który 15 sierpnia wykorzystywał swój doroczny, dwutygodniowy urlop. Czy miał prawo tak postąpić? czytaj więcej »

Dwaj pracownicy zatrudnieni są na pół etatu i dzielą się jednym stanowiskiem pracy. Jak należy określić, w jakich godzinach powinni oni pracować. Czy musi to być ustalone sztywno, czy też pracownicy mogą sami ustalać, w jakich godzinach będą pracować w danym dniu, tak aby każdy z nich przepracował w tygodniu 20 godzin? czytaj więcej »

Pracownik jest zatrudniony w dwóch spółkach jednej grupy kapitałowej na 1/2 etatu u jednego pracodawcy i 1/2 etatu u drugiego pracodawcy. Są to stanowiska o zbliżonej nazwie i o tym samym charakterze pracy. Czy badania lekarskie zdolności do pracy przeprowadzone u jednego pracodawcy mogą być uwzględnione u drugiego, np. czy może być to kserokopia tego zaświadczenia? czytaj więcej »

Pracownik, którego właśnie zatrudniliśmy, przepracował w ramach stosunku pracy cztery miesiące. Było to jednak w 2003 roku. Od tamtej pory nie pracował. Jak udzielić mu urlopu wypoczynkowego: na nowych czy starych zasadach? czytaj więcej »

Pracownik podpisał z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę taka umowa nadal wiąże pracownika? czytaj więcej »

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Czy związek zawodowy może żądać informacji o zarobkach poszczególnych pracowników? czytaj więcej »

Pracownik samorządowy wykonuje pracę w nadgodzinach. Na jaką rekompensatę za swoją pracę może liczyć? Czy ma prawo do dodatku za godziny nadliczbowe? czytaj więcej »

Pracodawca przejmuje inną firmę wraz z pracownikami. U niego nie ma związków zawodowych, działają one jednak w przejmowanej firmie. Jakie obowiązki informacyjne ciążą na obydwu pracodawcach? Kogo i o czym muszą oni zawiadomić? czytaj więcej »

Pracodawca zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe. W jego firmie nie ma jednak związków zawodowych. Jak w związku z tym powinien on realizować obowiązek konsultacji zwolnień z pracownikami? czytaj więcej »

Niektórzy pracownicy mają zagwarantowane w umowie o pracę, że w razie zwolnienia ich z przyczyn leżących po stronie firmy otrzymają odprawę w wysokości np. sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Czy w razie zwolnień grupowych oprócz tej odprawy przysługiwać im będzie również odprawa przewidziana w ustawie regulującej tego typu zwolnienia? czytaj więcej »

Zdarza się, że pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim chcą wcześniej wrócić do pracy. Uważają, że są już zdrowi i nie chcą mieć obniżonego wynagrodzenia. Czy pracodawca może dopuścić do pracy takiego pracownika, mimo że formalnie nadal jest on na zwolnieniu lekarskim? czytaj więcej »

Pracodawca wypowiedział układ zbiorowy pracy. W związku z tym szykuje dla pracowników wypowiedzenia zmieniające. Obejmą one całą licząca ponad 100 osób załogę. Kiedy może zacząć wręczać te wypowiedzenia i czy obowiązuje go wtedy procedura zwolnień grupowych? czytaj więcej »

Przepis art. 361 par. 1 kodeksu pracy zezwala w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn jego dotyczących na skrócenie okresu trzymiesięcznego wypowiedzenia. Czy przepis ten można stosować do dłuższego okresu wypowiedzenia? czytaj więcej »

Pracodawca może skrócić na podstawie art. 361 par. 1 kodeksu pracy okres trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę. Czy dotyczy to także wypowiedzenia składanego pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym? Czy w takim przypadku musi wypłacić jej odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia? czytaj więcej »

Znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników chciałby zawrzeć z załogą porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Pyta, z kim powinien je podpisać, jak długo może stosować zmienione warunki zatrudnienia oraz czy musi każdemu z pracowników wręczyć wypowiedzenie zmieniające. czytaj więcej »