Pensja pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie. Do ustawowego minimum wlicza się jednak nie tylko płacę zasadniczą, ale także inne dodatki. Czy dotyczy to również dodatku za pracę w nocy? czytaj więcej »
Pracownik samorządowy wykonuje pracę w nadgodzinach. Na jaką rekompensatę za swoją pracę może liczyć? Czy ma prawo do dodatku za godziny nadliczbowe? czytaj więcej »
Pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy i pracujący często do późnych godzin wieczornych poszedł w trakcie pracy do fryzjera. Pracodawca dał mu z tego powodu naganę. Czy mógł tak postąpić, mimo że pracownik wywiązuje się ze swoich zadań, często pracuje po 10-12 godzin na dobę i nie otrzymuje za to dodatkowego wynagrodzenia. czytaj więcej »
Pracownica, uprawniona do urlopu wychowawczego, wystąpiła do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu. Ten jednak odmówił, twierdząc, że teraz nie ma takiej możliwości, a podaniem pracownicy zajmie się dopiero za trzy miesiące, jak wróci z urlopu macierzyńskiego jej koleżanka. Czy pracownik może odwołać się do sądu od takiej decyzji pracodawcy? czytaj więcej »
Zdarza się, że pracownicy zostają w pracy po godzinach, mimo że nikt im takiego polecenia nie wydaje. Czy pracodawca musi w takiej sytuacji zapłacić pracownikowi dodatek za godziny nadliczbowe? czytaj więcej »
Aleksandra Minkowicz-Flanek: czas pracy
