Aleksandra Minkowicz-Flanek: wszystkie artykuły tego autora

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy jeżeli zdecyduję się wnieść do sądu sprawę o przywrócenie do pracy, to będę musiał opłacić pozew, a jeśli tak, to jaka będzie opłata? czytaj więcej »

Członkowie zarządu spółki zatrudnieni są na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Umowy podpisał z nimi przewodniczący rady nadzorczej, którego upoważniła do tego rada. Teraz rada chce odwołać jednego z członków zarządu. Czy jego umowa o pracę rozwiąże się z chwilą odwołania czy trzeba ją wypowiedzieć? czytaj więcej »

Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie koniczności, pracę poza normalnymi godzinami bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku. Którzy pracownicy mogą być zaliczeni do tych kategorii? czytaj więcej »

Pracownik otrzymał propozycję zatrudnienia w firmie amerykańskiej, która w Polsce nie ma jeszcze oddziału ani przedstawicielstwa. Ma pracować w Polsce, w biurze, które zostanie urządzone w domu. Zaoferowano mu umowę o pracę pod rządami prawa polskiego. Czy musi samodzielnie ubezpieczyć się w ZUS? czytaj więcej »

Pracodawca zatrudniający ponad 50 osób planuję przeprowadzenie w firmie zwolnień obejmujących większą grupę pracowników, ponieważ musi obniżyć koszty działalności i zrestrukturyzować spółkę. Czy wystarczy jeśli każde wypowiedzenie uzasadni zmianami organizacyjnymi i koniecznością redukcji zatrudnienia? czytaj więcej »

Pracownik nie poprosił o sprostowanie świadectwa pracy (nieprawdziwa podstawa rozwiązania umowy). Później jednak wystąpił do sądu o odszkodowanie. Czy niewystąpienie z wnioskiem o sprostowanie nie pozbawia go prawa do odszkodowania z art. 99 k.p.? czytaj więcej »

W razie śmierci pracownika prawo do odprawy pośmiertnej przysługuje m.in. jego małżonkowi. Czy dostanie odprawę, jeśli ze zmarłym był w separacji? czytaj więcej »

Firma ma ulec likwidacji. Zatrudniony w niej pracownik mógłby już się ubiegać o emeryturę. Czy po zwolnieniu z powodu likwidacji zakładu, a następnie przejściu na emeryturę, będzie miał prawo do dwóch odpraw (odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych i odprawy emerytalnej)? czytaj więcej »

Pracodawca nie oddał dnia wolnego pracownikowi, który 15 sierpnia wykorzystywał swój doroczny, dwutygodniowy urlop. Czy miał prawo tak postąpić? czytaj więcej »

W firmie mają być przeprowadzane zwolnienia grupowe. Część pracowników zatrudnionych na umowy cywilnoprawne straci pracę. Czy związki zawodowe działające w firmie mogą reprezentować interesy tych osób? czytaj więcej »

Dwaj pracownicy zatrudnieni są na pół etatu i dzielą się jednym stanowiskiem pracy. Jak należy określić, w jakich godzinach powinni oni pracować. Czy musi to być ustalone sztywno, czy też pracownicy mogą sami ustalać, w jakich godzinach będą pracować w danym dniu, tak aby każdy z nich przepracował w tygodniu 20 godzin? czytaj więcej »

Pracownik jest zatrudniony w dwóch spółkach jednej grupy kapitałowej na 1/2 etatu u jednego pracodawcy i 1/2 etatu u drugiego pracodawcy. Są to stanowiska o zbliżonej nazwie i o tym samym charakterze pracy. Czy badania lekarskie zdolności do pracy przeprowadzone u jednego pracodawcy mogą być uwzględnione u drugiego, np. czy może być to kserokopia tego zaświadczenia? czytaj więcej »

Pracownik, którego właśnie zatrudniliśmy, przepracował w ramach stosunku pracy cztery miesiące. Było to jednak w 2003 roku. Od tamtej pory nie pracował. Jak udzielić mu urlopu wypoczynkowego: na nowych czy starych zasadach? czytaj więcej »

Pracownik podpisał z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę taka umowa nadal wiąże pracownika? czytaj więcej »

Duży pracodawca przeprowadzający zwolnienia w firmie zaproponował pracownikowi inne stanowisko pracy, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające. Powodem była likwidacja dotychczasowego stanowiska pracownika. Czy jeśli pracownik odrzuci ofertę pracodawcy, nabędzie prawo do odprawy pieniężnej? czytaj więcej »

Pracodawca, zatrudniając pracownika, dał mu do podpisania weksel in blanco jako zabezpieczenie przed ewentualnymi szkodami, jakie może wyrządzić. Czy mógł tak postąpić? czytaj więcej »

Pracodawca nie płaci pracownikowi wynagrodzenia i przygotowuje się do zwolnień grupowych w firmie. Pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika. Czy w takiej sytuacji oprócz odszkodowania przysługuje mu także odprawa za zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika? czytaj więcej »

Pracownik ma prawo do zwolnienia go z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania określonej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych). Czy wszyscy członkowie związku zawodowego mogą korzystać z tego uprawnienia i od czego zależy czas takiego zwolnienia? czytaj więcej »

Pensja pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie. Do ustawowego minimum wlicza się jednak nie tylko płacę zasadniczą, ale także inne dodatki. Czy dotyczy to również dodatku za pracę w nocy? czytaj więcej »

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Czy związek zawodowy może żądać informacji o zarobkach poszczególnych pracowników? czytaj więcej »